人力资源岗位面试问题.doc

本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( [; h2 V6 O/ E3 Y% L??v??k# g; \; K. P6 ?) S人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。 1 i9 q5 W0 j. k% ^　　而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3 M* N: d7 b$ O# L??]5 O% q6 x$ z! |7 Z2 x2 {　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？% M# C( \; X??X% G1 b7 ?3 Q; C# N+ T6 ~: U1 U　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。8 Y t. J( ^??\ i# g0 _# n6 M3 t??N* X4 j　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？3 X, k9 j- |$ t5 G6 l$ c. ]2 \# @. O6 A4 g; R8 Q　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。# Y2 Q( I??v3 y: }! X2 U9 Z# o L; `7 G! E5 O r9 h5 w1 b) i; R+ ~　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？% n??g: Z) @0 s7 i6 F??M; O: O( [2 p0 C+ U　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。8 y g2 H: B5 ~# m, y: R3 v??N: o/ l) }4 N) B　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？; `4 [??p6 ~, ?. T8 r Z6 J6 |9 O1 e- @* l; x. i　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。, m; K4 a* c8 g9 R2 S- v: L% x: b g7 K0 k$ C1 g8 t??k　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？4 @) z; L, z. ]8 z+ h z# u o6 L- c4 Q+ z* ~/ l8 r# V- X　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。 U E) J5 O: e O* z _! i Y( e$ T/ i　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？+ }9 R0 ]* F( `7 |1 m. u O% v a0 s N6 x5 Q5 L! R　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。0 g5 z- {+ H+ E4 I( |7 `2 i5 E2 F7 ?* L1 ^8 I3 ?. @??n9 @* g; a　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？# G$ B) U9 z8 g2 n; V B, `- P2 |) L　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。- U8 W- v5 P A6 F6 n0 t$ P/ X7 G　　8、如