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人力资源管理答案
[形成性考核随机出题,请用查找]
1 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(D)。
2 (单选题)长期的人力资源规划一般在(A)以上。
3 (单选题)在企业中,(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
4 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(C)。
5 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(C))%的工资报酬。
6 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(C)。
7 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(A)。
8 (单选题)关于分类法的不正确描述是(D)。
9 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)。
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(B)。
11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。
12 (单选题)(A)是人力资源开发的最高目标。
13 (单选题)(C)不属于人力资源创新能力运营体系。
14 (单选题)(B)不属于人力资源组织开发的方法。
15 (单选题)(C)不属于人力资源管理开发的手段。
16 (单选题)在管理内容上,现代人力资源管理(C)。
17 (单选题)在管理形式上,现代人力资源管理是(C)。
18 (单选题)在管理方式上,现代人力资源管理采取(C)。
19 (单选题)在管理策略上,现代人力资源管理是(B)。
20 (单选题)在管理技术上,现代人力资源管理(B)。
21 (单选题)在管理体制上,现代人力资源管理属于(A)。
22 (单选题)在管理手段上,现代人力资源管理(A)。
23 (单选题)在管理层次上,现代人力资源管理部门(C)。
24 (单选题)企业管理的核心是(C)。
25 (单选题)(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。
26 (单选题)校园招聘的优点是(A)。
27 (单选题)所谓(C),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
28 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(A)。
29 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是(A)。
30 (单选题)下列描述不正确的是(C)。
31 (单选题)(D)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
32 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(D)。
33 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)。
34 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)。
35 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)。
36 (单选题)(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
37 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括(D)。
38 (单选题)人力资源管理的基础是(D)。
39 (单选题)设置岗位的基本原则是(B)。
40 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于(C)。
41 (单选题)(C)被称为是企业的“宪法”。
42 (单选题)(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
43 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)。
44 (单选题)(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
45 (单选题)(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
46 (单选题)最早提出组织承诺的是(D)。
47 (单选题)(B)与缺勤率和流动率成负相关。
48 (单选题)(B)是指个体对其他个体的知觉。
49 (单选题)(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
50 (单选题)(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
51 (单选题)(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
52 (单选题)(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
53 (单选题)下列不属于内部招募优点的是(D)。
54 (单选题
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