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关于公务员热问题的思考及对策 摘要：现代社会发展离不开科学而有效的制度安排，但制度的维持和推行又有赖于人的素质、尤其是国家公务员的素质。作为执行国家现代化建设任务的主体力量，具有干练、清廉、忠诚等高素质的公务员队伍，是国家现代化的坚强支柱The thinking concerning the hot tide of civil servant and the counterplan Abstract: the development of modern society depends on the effective system. But at the same time, the effective system must depend on people’s quality, particularly Civil Servant’s quality. As the major power to construct modern country, the loyal honest capable and experienced civil servant is the strong support.. In the recent years, the trend to be a civil servant spreads the whole country .More and more people took part in the examination of being a civil servant .The phenomenon take significant effects to the political, economic and social development of our country. And how to recognize this question and how to settle with this question have been the urgent task of government and society. Key Words: Civil Servant System of Civil Service Government Employment 引言 “为政之要，首在责人”，古人的这一智慧对今天的我们仍有着重要的启迪作用。作为公共部门的主要组成部分，公务员的素质，能力的高低，公务员队伍的建设与发展对整个国家和社会有着十分巨大的影响，关系着能否实现全面建设小康社会的宏伟目标，关系着能否实现中华民族的伟大复兴。自1993年以来，我国相继出台了《国家公务员暂行条例》，《中华人民共和国公务员法》等一系列条例，法律，标志着我国的干部人事制度尤其是行政机关的干部人事制度的建设进入了一个全新的时期，公务员制度正在不断的健全与完善，这有利于实现对公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的优化廉洁，促进行政机关人事管理工作的科学化，法制化，进而提高行政效能。这些都极大的促进了我国社会主义政治经济的全面发展。但是，伴随着公务员队伍的发展，一些问题也逐渐浮现在我们面前。其中一个比较显著的就是公务员热的问题。 正文 2008年国家公务员考试，全国约有80万人通过了报考审查，竞争涉及到139个机关部门6691个职位的13797个岗位，各个岗位平均竞争比例约为1：60。其中，农业部一职位竞争比例达1：3592。此外，在2001年，全国约有3万人报考了国家公务员，但到2008年，报考人数超过了80万！八年之内，报考人数增长了近三十倍！公务员职位已经由铁饭碗变成了金饭碗。若单论激烈程度，公务员考试已经成为我国名符其实的“中华第一考”。那么，这种年复一年，愈演愈烈的热潮背后究竟隐藏着什么？“千军万马过独木桥”的景况是否会一直持续下去？面对这种热潮，政府与求职者应该做什么?相对于日益升温的就业难题，公务员热对我国人力资源会有什么影响？笔者在此就公务员热产生的原因，造成的影响，以及解决对策发表一点自己的看法。 一 公务员热产生的原因 在几年前，人们的就业选择由高到低一般是外企，企业，政府（公务员）。但现在情况发生了逆转：2001年，全国约有3万人报考了国家公务员，但到2008年，报考人数超过了80万！八年之内，报考人数增长了近三十倍！公务员职位已经由铁饭碗变成了金饭碗。那么，是什么原因将公务员这一职位点“铁”成“金”呢？ 在现实生活中，当人们选择职业时往往会考虑两个方面：一是个人偏好；二是职业能否给自己带来最大回报。在我国现阶段，公务员职位与其他职位相比存在着明显的巨大优势，恰恰满足了人们上述两方面的要求。这主要体现在以下九个方面： 第一，我国公务员机制建设的缺陷“诱使”广大求职人员涌