关于基层工会干部素质现状的思考.doc

关于基层工会干部素质现状的思考 □刘宝华 “工欲善其事，必先利其器”。一支高素质的干部队伍是做好工会工作的“利器”，是决定工会工作能否取得实效的重要因素。 随着电力体制改革的不断深化，电力建设市场新格局逐步形成，基建企业工会面临着许多新形势、新任务、新挑战、新问题和新变化。由基建单位的企业性质决定，基建单位工会工作具有以下基本特点：基层工会分散，与公司工会相距较远；项目部工委不断增设、撤销，工会组织网络变动频繁；基层工会干部全部是兼职干部，工会工作理论水平相对较弱，从事工会工作的经历短、时间少。从基层工会干部队伍的现状来看，无论在思想素质方面，还是文化结构、专业知识及处理问题的能力等方面，都与新形势下所要求的有着较大差距，提高基层工会干部队伍的整体素质迫在眉睫。 基层工会是公司工会决策的具体执行者，公司工会各项决策部署都是通过基层工会贯彻到职工群众中去的，职工群众的要求和呼声很多也是通过基层工会反馈到公司工会。只有基层工会干部队伍素质提高了，责任心增强了，从事工会工作的责任心和工作能力适应工会工作实际了，公司工会的各项决策部署才能完全、顺利地落实到群众中去，公司工会才能真正代表职工利益，才能真正成为党联系职工群众的桥梁。因此，提高基层工会干部队伍素质，建设一支具有过硬政治素质、较强组织能力、无私奉献精神、精通专业知识、关心群众疾苦的基层工会干部队伍，成为提升工会工作水平的关键因素。 但是，由于工会工作重心转移时间不长，和公司短期现场施工的企业性质等原因，当前工会组织建设存在以下几个方面问题。尽管只是个别现象，却在很大程度上制约了基层工会工作水平的进一步提高，影响着工会组织作用的发挥： 一是基层工会组织忽视自身作用，同时被行政重视的程度又不够，造成工会工作活力不足。二是兼职工会干部本职工作任务繁重，造成兼而不顾，重视本职工作忽视工会工作，甚至有时还因为忙于本职工作影响工会工作的贯彻落实。三是缺乏工会理论业务知识，工作能力偏低。四是工会干部随意性较大，临时观念强，没有树立坚定的理想信念、全局观念和群众观念，工作责任感不强，总抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度应付工会工作。五是在职工中威信不高。有的工会干部因不想也不敢想真正代表和维护职工的利益，没有真正把职工的冷暖挂在心上，帮助他们解决一些实际困难。 工会干部是工会工作的实践者，是工会任务的承载者。随着时代的进步，环境的变化，对工会干部的能力建设也提出了更高的要求。从目前工会干部队伍现状来看，无论在思想政治素质方面，还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面，都与新形势的要求有着较大的差距，我们必须把建设高素质的干部队伍作为工会建设的根本大计。根据目前公司工作和基层工会干部队伍的实际情况，我们认为，加强基层工会干部队伍建设、提高基层工会干部素质，应该重点解决好以下几个方面的问题： 一、提高政治素质，增强服务意识 政治理论水平是工会干部政治素质的基础，是重点中的重点。新形势下，具备一定政治理论水平是工作的基本需要，也是工会干部自身内在的要求。只有具备较高的政治理论水平，才能善于从政治上观察和处理问题，才能正确和充分发挥作用，才能正确和充分代表维护职工的利益。才能充分发挥群众工作的特点和优势，把广大职工紧紧团结起来，一心一意谋发展。工会组织更好地维护好职工的利益，是广大职工对工会的基本要求，更是党对工会的期望。在改革不断深化，劳动关系和利益关系进行调整的情况下，一些涉及职工切身利益的矛盾比较突出。工会干部要心中有事、有人，及时反映群众要求，促使难点、热点问题的解决，要有预见性地把握职工的需求，使职工群众对工会更加信赖，产生总体的归属感和依靠感。对在群众中产生的各种不利于发展和稳定的思想倾向，要迅速反应，及时反映情况、解决问题、化解矛盾。 工会干部必须强化自身的政治意识，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志的“三个代表”重要思想武装头脑，坚持运用马克思主义的基本原理指导实践。要坚决贯彻执行“十六大”和十六届四中全会的路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，自觉在政治上、思想上、行动上与党保持一致。工会干部要自觉努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，增强群众观念，牢固树立群众观点。只有善于倾听职工意见，关心职工疾苦，热心为职工众服务，与职工群众密切联系，才能了解职工的需要，才能真正代表职工群众的根本利益。 二、把握角色定位，树立正确的工作观念 基层工会干部更新快、变化大，只有迅速找准工会工作的定位、把握好自己的角色、树立起正确的工作观念，才能优质高效开展好工会工作，真正发挥出基层工会的作用。 曾经流行过这么一句玩笑话：工会工会，吃饱就睡，每年一次职代会。这就是因为