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请假制度 1、8 J5 y n4 l/ s- a L) T, J111 111 请假必须由本人亲自申请，写请假条并注明请假事由及时间，不得由旁人代为请假。特殊情况可由其直系亲属办理请假手续 2、请假在半天之内的，须经班组长批准同意 3、请假在一天之内的，须经带班班长同意，由作业部白夜班指定人员审核批准，如未批准，班组长传达请假结果与解释工作（未批准原因）；①员工凭合法结婚证明，可以申请休婚假一次；②员工结婚（包括再婚）可休婚假3天，初婚达到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）增加晚婚假15天（半月内有效）③结婚双方属异地工作的，可按有关规定另加路程假，交通费自理。 探亲假：配偶（夫妻异地工作不在一起生活）探亲，每年一次，假期30天；未婚员工探望父母（异地居住），原则上每年给一次假，假期20天；已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期20天。 产假：女员工生育时，按国家计划生育政策和公司的有关规定休假。非婚生育、非婚流产者休假的时间按病假处理。 哺乳期、节育及护理假：女员工喂养不满一周岁的婴儿，每日可给予两次哺乳时间，每次30 分钟；女员工在引产、结扎和生育时，可给男方护理假；独生子女（14岁前）生病时，可享受护理假；（详细规定见公司《员工产假、节育假和护理假》假期表）。 工伤假：员工因工负伤休息，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司安技部门的工伤证明按工伤假处理。 各个假期的处理规定： 探亲假：休假期满的仍未上班的职工，一律按事假处理。休假期间扣除当月效益工资。 婚假：必须持有结婚证明，否则按事假处理。请假在3天（含3天） 以内，按天扣减当月效益工资，3天以上的，扣除当月效益工资。（须商量） 护理假：须持有医院证明，否则按事假处理。月累计10天（含10天）以上者，扣除当月效益工资，10以内的按天扣除当月效益工资。 工伤假：须有安技部门证明方可休息，否则按事假处理，休假期间扣除效益工资。。 丧假：丧假期间（3天以内）按天扣除当月效益工资，超过三天按事假处理。 各种违纪现象的处理： 无故迟到、早退者发现一次扣10元（以5分钟为准并累计计算）。 上班时间中途溜号，串岗、闲谈发现一次扣50元（以10分钟为准），并累计计算。 节前早退、节后迟到（指未办理任何手续的）考核50元，如超过1天加扣当月效益工资。 上班时间打架斗殴、闹事者各考核100元，情节严重的送有关部门处理，并扣除当月效益工资。 旷工1天者，扣除当月效益工资并罚款200元；旷工2天（含2天）以上者，退回人事部门处理。 上班时打牌者，发现一次扣100元，如影响生产任务，另扣当月效益工资。 凡请假者，必须办理正当手续，不准擅自请人帮工顶岗，否则按旷工处理，如班长越权批假，则视班长同样违纪，同等处理；如公司有另行规定的，按公司规定执行。 焊装作业部 2010年3月