分析新时期企业政工管理面临的挑战和策略.docVIP

精品论文 参考文献 分析新时期企业政工管理面临的挑战和策略 珠海公交巴士有限公司 519075 摘要：在当前的社会转型时期，加强企业政工工作的开展，有利于企业自身竞争力的培养，从而更好的提升企业的凝聚力，确保企业健康稳定的发展。本文主要在企业政工工作重要性以及当前企业政工工作存在的主要问题分析基础上，探讨相应的对策。 关键词：新时期；企业政工；管理；挑战；策略 引言： 思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统，而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。面对企业单位转机建制。快步走向社会主义市场经济的新形势，企业单位政工队伍的建设刻不容缓。必须紧紧抓住素质建设，组织建设和作风建设这三个基本环节，促使企业单位的政工队伍进一步适应新形势和新任务的需要。以推动企业单位的思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶，进而促进企业单位物质文明建设的发展。 1.企业单位加强政工队伍建设的目的和重要性 1.1加强企业单位政工队伍建设的目的 有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究企业单位政工队伍建设的新途径、新方法，对于我国企业单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。 1.2加强企业单位政工建设的重要意义 企业单位的政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高企业单位政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使企业单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升企业单位人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。 2.新时期背景下企业政工工作主要面临的挑战 2.1企业没有充分认识到政工工作的重要性 如果企业政工工作能顺利开展，可以使企业更快地发展，然而当前大多数企业没有认识到政工工作的重要性，不注重政工工作的实施，将大部分精力放在了企业经济效益上，这使政工工作不能正常开展。同时企业绝大多数的员工认为政工工作是属于政工部门的职责，与自身并没有任何关系，这种观念也在一定程度上阻碍了政工工作正常开展。 2.2企业政工工作形式与方法落后，无法适应企业发展的需求 政工工作对于企业的发展有着重要的影响，然而在许多企业中，政工工作的形式、内容及工作方法都十分落后，长时间沿用传统政工工作模式，工作理念与思路没有及时更新。而与之相反，企业的规模与生产能力却在不断地发展，企业员工的文化素质与思想特点也都在不断发生着变化，随着新一代年轻员工的逐渐加入，传统的企业政工工作模式已难以与企业发展的需求相适应。企业政工工作如不能与时俱进，将难以有效地调动企业员工的积极性，甚至使员工对传统的强迫式的思想政治培训产生抵触心理，更无法实现企业员工思想素质的全面提升。 2.3企业政工队伍素质能力普遍较低 政工队伍是企业开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对企业的健康可续发展有着直接性影响。究其主要原因可概括归纳为以下两点：其一，企业过于追求经济效益，而对政工队伍建设不够重视；其二，大多数企业内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从企业其他部门选调才从事政工工作的。 3.新时期加强企业政工工作采取的策略 3.1加强企业政工队伍的思想教育 由于企业工作人员对企业的快速发展带来了比较重要的影响，所以加强企业政工的思想教育，对企业工作的顺利开展起到了推动性作用。为了提高企业政工管理工作的效率，首先企业要做好前期的准备工作，对企业政工的思想建设进行系统的了解，之后再根据企业发展的具体情况，对政工队伍进行思想教育。企业可以通过培训的方式来加强政工队伍的思想教育，在企业内部开设培训班，并且聘请专业人士来进行相关知识讲解，以及政治思想的传输。通过对政工队伍的思想培训，可以使企业全体工作人员重新树自己的人生观、价值观以及世界观，进而为企业的发展贡献出自己的力量[4]。企业在选择政工人员时，要充分考虑企业的特点与发展状况，录用那些理想抱负比较大、工作上进、负责的人员来担任。 3.2在企业内部建立健全的激励机制 在企业内