组织行为学课件第08章 领导行为.pptVIP

三、领导权变理论 （一）连续统一体理论 连续统一体理论是美国管理学家坦布鲍姆和施米特于1958年提出的一种权变领导理论。连续统一体理论亦称连续带理论。 该理论认为，在两种极端的领导方式之间存在着多样的领导方式。这些领导方式一个连着一个，依照从高度民主向高度专制过渡，或从高度专制向高度民主过渡的顺序排列，形成具有连续性或统一性的领导方式集群体系。简称为连续统一体。 这一连续统一体中包含着多种多样的可以区分民主和专制程度的领导方式。其中并不存在绝对最好的领导方式，一切取决于领导者、被领导者以及环境因素。 坦布鲍姆等人列举出七种有代表性的领导方式来表明不同的领导方式。连续统一体及七种领导方式见图 4。 （二）菲德勒理论 菲德勒理论是美国组织心理学菲德勒于1961年提出的一种权变理论。菲德勒经过长期的调查研究，认为领导者的领导效果不仅受个人领导风格影响，更与他所领导的组织的环境因素有关。有效的领导行为，依赖于环境对领导者是否有利。 菲德勒认为，影响领导行为有效性的环境因素有三个。 1.领导者与被领导者的关系。这是最重要的因素。 2.工作结构。指对工作任务明确规定的程度,亦即被领导者对工作任务的理解程度。 3.地位权力。指领导者的正式地位、权力。 菲德勒在说明上述三个条件或因素的作用之后，又将领导者所处环境从最有利到中间状态，又到最不利状态，分成了八个类型。他认为，三个因素齐备是