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任务2 休假管理 具体任务3 女职工产假期间的工资政策解读 对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。产假期间工资的发放原则是：工资照发。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务3 加班管理 加班管理的具体工作内容： （1）为控制加班工资的额度，可要求各部门填写“职工加班申报单”。 （2）加班部门按月上报“加班加点工资申请单”，与“职工加班申报单”进行核对。 （3）按照加班工资的支付标准计算并审核当月实际加班工资。 （4）在工资发放日之前，将计算完成的加班工资传递给财务部。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务3 加班管理 知识要点讲解 1.加班工资是指对在法定节日、公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。 2.企业要求职工在正常工作时间内努力工作，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》。 3.用工单位要求劳