保险经纪公司人事管理制度汇编.docx

目录1、新进人员（招聘）暂行规定2、临时工管理暂行规定3、劳动合同管理暂行办法4、管理及技术人员任职条件规定 5、业务人员聘用办法6、驻外人员管理办法(试行)7、实行竞争上岗暂行办法8、工资管理办法9、绩效考核办法10、计划生育暂行规定11、员工休假制度12、员工请假制度13、职工探亲路费报销办法14、作息时间与值班规定15、办公职场管理暂行规定16、员工继续教育暂行办法17、奖励与惩罚办法新进人员暂行规定第一章 总则第一条 为适应保险经纪行业需要，保证公司新进人员的素质，逐步建立一支结构合理，业务开拓能力强的员工队伍，根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二章 进人原则第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员，要严格控制数量，从严掌握进人标准，保证质量。第三章 进人对象第三条 公司新进人员是指：1、人才市场引进的应届大专（高等）院校毕业生；2、从事保险或保险经纪行业的专业人才；3、非保险专业特需人才。第四章 进人条件第四条 思想表现方面：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想素质较高，工作勤奋，服从分配，遵纪守法，廉洁奉公，热爱保险经纪行业，具有较强的事业心和工作责任心。第五条 身体素质方面：身体健康，年龄在35周岁以下，专业和急需人才可适当放宽。第六条 学历及其他要求：一、本年应届毕业生应同时具备的条件：1、大学本科以上，与公司业务相关专业；2、精通一门外语，略懂第二外语;3、学校内表现及成绩优秀者。二、保险专业新进人员应同时具备的条件:1、具有专科以上相关专业学历;2、从事保险业务五年以上、中级职称以上、具有经纪人资格证书;3、有一定的客户资源及市场开拓能力;三、非保险专业新进人员应具备以下之一条件:1、具有本科、学士以上学历、学位，工作五年以上，中级以上职称，公司特需专业;2、具有管理及从事专业技术市场开拓经历八年以上者;3、有大型外资企业从业经历五年以上或海外培训、工作两年以上经历并相关专业者。第五章 审批程序第七条 书面请示：因业务发展需要增加人员的部门，须向公司人力资源部呈报书面请示，说明需新增加的人数、条件及工作安排等情况，人力资源部报总经理室同意。第八条 公开招聘：根据总经理室同意招聘的人数，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由人力资源部进行招聘，并将拟录用人员报总经理室审批。第九条 录用：经总经理室批准的新进人员，人事档案交由公司人力资源部保管并办理有关录用手续。第六章 工资待遇第十条 按公司相关制度执行。第七章 管理第十一条 各部门领导对试用、实习（见习）人员既要严格管理、合理使用，又要关心爱护、指导帮助，不断提高他们的政治思想素质和业务工作能力；第十二条 新进人员在试用、实习（见习）期间，要忠于职守、服从分配、团结同志、遵守各项规章制度，努力做好本职工作；第十三条 试用人员试用期为三（一）到六（三）个月，大专（高等）院校毕业生入司或入司前参加工作不满一年者，实习（见习）期为一年；第十四条 在试用、实习（见习）期间有以下行为者，不予签定劳动合同：1、政治上、经济上犯有严重错误，或有严重违法乱纪行为的；2、严重违反保险经纪行业规定和公司规章制度，对工作造成严重损失或产生不良影响的；1)、组织纪律性差、不服从管理及工作安排的；2)、不能适应或胜任本职工作，本部门又难以安排其工作的；3)、团结合作精神差，影响工作正常开展的；4)、因其他原因不能签定合同的。第八章 担保推荐规定第十五条 新进人员必须有担保信誉的担保人推荐并负一定的担保责任，如被担保人有重大经济及品质问题将追究担保人的责任。第十六条 如无担保人担保，个人条件突出者，经公司组织考察也可录用。第九章 纪律第十七条 严格执行国家及有关政策规定，按照总经理室批准的人数严格把关，未经批准擅自接收或降低条件接收人员，结予有关人员纪律处分。第十八条 人力资源部在录用人员过程中，要坚持原则，秉公办事、不徇私情、如实反映情况，自觉抵制不正之风。第十章 附则第十九条 本规定由人力资源部负责解释。第二十条 本规定自颁布之日起执行。临时工管理暂行规定为了加强对临时工的管理，确保公司各项工作顺利、有效地进行，现规定如下：一、公司人力资源部为临时工的管理、招收、录用、考察、辞退的管理部门。二、人力资源部根据总经理室对各部门的定员定编，对必须使用临时工的岗位，由部门提出使用临时工的书面报告，经人力资源部核实，报请总经理批准后，由人力资源部负责统一招收及办理手续。三、技术岗位的用工，使用部门可以向人力资源部推荐，由人力资源部负责考核，并试用一个月，期满合格后方可录用。四、凡被录用的临时工，必须经人力资源部安排体检，合格后办理有关手续。五、已录用的临时工由人力资源部统一负责岗前教育（规