最新工资集体协商集体协商指导员应当注意把握的几个主要问题(培训大纲).docxVIP

集体协商指导员应当注意把握的几个主要问题一、把握企业集体协商制度一般规定（一）协商程序1.双方协商代表产生程序合法、人数对等，职工方协商代表应竞选产生，或职工本人报名，车间（分厂、分公司）与工会共同推荐，经职工代表大会或团组长会议选举产生，向全体职工公示。推荐产生的代表有10名以上职工联名提出异议的，应提请另选他人；2.协商要约、应约采用书面形式（口头要约、应约的，事后应补办书面手续），且时间、内容等符合相关规定；3.协商前，工会应组织职工代表通过多种方式征集职工对工资福利等调整的意见，形成调查报告；4.企业方应向工会（职工方）提供与工资集体协商有关的会计报表、用工报表、所得税决算报表等资料； 5.协商前，工会应组织职工方协商代表就协商内容和方法、相关报表的分析和应用进行培训；6.协商会议记录详尽、准确，且经双方首席协商代表签字确认。（二）协商内容 7.合同确定的职工工资等项内容符合法律规定、高于地区最低标准； 8.合同确定的工资调整幅度符合企业实际情况和地区工资增长指导线要求，准确反映企业的劳动生产率水平和地区物价增降状况；9.合同确定的企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算，凡是国家有规定的执行国家标准，国家没有规定的执行地区标准，地区没有规定的执行行业标准，行业没有规定的，由企业方与工会协商确定，其标准为90%以上职工在法定的劳动时间内能够完成的标准。（三）协商成