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某百货培训部各培训部与任职要求管理 部门名称：培训部 岗位职能：促销员培训管理 一、岗位职责： 1、 负责制定导购员培训制度； 2、 负责制定导购员年度、月度培训计划，并组织实施； 3、 负责对公司新门店入司促销员的岗前培训； 4、 负责对促销员进行服务技能、技巧、专业知识培训； 5、 负责收集和发掘培训需求，进行课程设计； 6、 负责对促销员培训工作进行评估、总结； 7、 负责对门店培训工作进行指导、检查，并提出改进建议； 8、 负责建立、健全促销员培训档案； 二、任职资格要求： 1、 中专、高中以上文化，认同公司企业文化； 2、 吃苦耐劳精神，具备一定的超市管理知识与操作技能； 3、 具有一定的方字、口头表达能力； 4、 善于学习，有钻研与开拓精神； 5、具有较强的组织管理能力与沟通能力。 岗位职能：中、高层员工培训管理 一、岗位职责： 1、 负责制定中、高层员工培训计划； 2、 负责联系外部培训机构，开展中、高层员工的外派培训； 3、 负责公司中层管理人员管理水平提升的培训工作； 4、 负责公司专业技术人员技术提高的培训工作； 5、 责收集、整理中、高层员工培训需求; 6、负责组织安排中、高层员工的提高性培训； 7、负责收集中层员工外派培训心得，总结培训效果； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，敬业精神强，作风正派，工作严谨； 2、熟悉超市管理和营运工作； 3、具有一定的研究能力与理论水平； 4、公共关系能力强，认同公司企业文化； 5、具有较强的文字、口头表达能力； 6、善于学习，有钻研与开拓精神； 7、具有较强的组织管理能力与沟通能力。 岗位职能：员工职前培训管理 一、岗位职责： 1、 负责全公司新开门店新员工的入司岗前培训工作； 2、 定期对湘潭片区门店零星入司（补员）新员工开展入司岗前培训工作； 3、 负责对公司新招聘管理层新员工、储备管理人员、基层员工开展入司岗前培训工作； 4、 负责制定各类新员工入司培训方案； 5、 组织编写适用的各类新员工培训教材； 6、 深入、细致开展各类新员工思想工作，积极灌输公司企业文化，加强新员工对企业的认同感和归属感； 7、 严格认真组织新员工军训、理论培训、学习、培训考试等培训工作； 8、 开展新员工培训各项考核、考评工作，做好培训评估、总结报告，并按要求上报及归档； 9、 指导内部培训老师上好培训课； 10、制定新员工职前培训管理制度。 二、任职资格要求： 1、中专、高中以上文化，认同公司企业文化； 2、敬业爱岗，作风正派，具有一定的吃苦耐劳精神； 3、具备一定的超市管理知识与操作技能； 4、 具有一定的方字、口头表达能力； 5、 善于学习，有钻研与开拓精神； 6、 具有较强的组织管理能力与沟通能力。 岗位职能：在职培训管理 一、岗位职责： 1、负责全公司在职员工的岗位培训、转岗培训的管理工作； 2、开展在职员工培训需求调查与分析； 3、定期或不定期地组织开展员工岗位达标培训； 4、指导、检查公司各职能部门、各分公司、各门店二、三级培训工作； 5、组织内部培训教师上好各自分任的课程； 6、 研究、了解国内、外培训工作的最新动态和理论； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，敬业精神强，作风正派，工作严谨； 2、熟悉超市管理和营运工作； 3、具有一定的研究能力与理论水平； 4、公共关系能力强，认同公司企业文化； 5、具有较强的文字、口头表达能力； 6、善于学习，有钻研与开拓精神； 7、 具有较强的组织管理能力与沟通能力。 岗位职能：教务教学管理 一、岗位职责： 1、负责全公司各级培训教材的编写组织工作； 2、负责有关培训教材的审定、确认与购买工作； 3、负责全公司培训课程的设置、审定； 4、负责培训教学活