如何有效控制裁员成本.pptVIP

裁员的成本控制 劳动法规回顾 劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条： ……向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。 （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。 （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。 （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 （四）造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧 裁员涉及的“金” 1、生活补助费/经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况 裁员涉及的“金” 1、生活补助费/经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况 裁员涉及的“金” 1、生活补助费/经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况 裁员涉及的“金” 1、生活补助费/经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况 裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧 补偿金的核算 1、双方协商一致由用人单位解除的： 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。 不满一年的按一年计算。 不超过12个月。 “就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。 补偿金的核算 2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。 补偿金的核算 3、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 补偿金的核算 4、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。 患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。 补偿金的核算 5、不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。 补偿金的核算 7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。