中国XX银行XX分行关于青年人才培养使用工作的指导意见.docVIP

中国XX银行XX分行青年人才 培养、使用工作指导意见 为贯彻落实总行人才强行的战略部署，切实加强人才队伍建设，努力构建一支与我行改革与发展要求相适应的人才队伍，为实现我全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本指导意见。 一、指导思想以服务青年学习、实践、成才为主线，大力倡导行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才的青年成才观，促进青年建功、立业、成才，努力建设一支德才兼备、担当重任的青年人才队伍，探索构建具有时代特征、企业特点的青年成才工作体系，为推进改革发展凝智聚力切实加大青年人才的培养力度，增强青年人才素质，提高青年人才层次，优化青年人才结构；推进青年人才资源向青年人才资本转变，努力拓宽青年人才举荐转变渠道；努力完善青年人才保障激励措施，不断优化青年人才环境，激发青年成长成才的内在活力。以一流的思想道德、一流的技能水平、一流的岗位业绩为标准，努力培养造就结构合理、素质全面的青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年高技能人才、青年党政后备人才队伍。作以能力建设为核心，紧紧抓住的培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，建立健全开放互联、整体推进的人才工作机制，多层次、多渠道、大规模地开展培训，建立有利于青年人才脱颖而出的有效激励机制。谈话制度定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话，全面了解青年自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力，同时向青年介绍发展前景和对人才的需求情况。开展以理想信念为核心的青年思想政治教育引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。推荐优秀团员作党的发展对象进一步做好高层次青年人才的推荐工作推荐有培养潜力的优秀青年干部作为党政的后备干部，推荐优秀青年专业技术人才作为新技术、新产品、新项目带头人的培养对象；推荐优秀青年经营管理人才作为重要管理岗位的后备人才。有计划、有步骤、多渠道对青进行培训读书成果应用到工作实践中要把青技能培训纳入整体培训计划之中记载青工现有技术水平、提升自身岗位技能的计划、步骤和措施及实施个人岗位技能提升计划的全过程，使青工及时了解自身在技能提升过程中的差距及努力方向。 5