第九章非全日制用工 劳动合同法 教学课件.ppt

第一节 非全日制用工概述 一、非全日制用工的概念、特点 1、概念 《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 视频：我国第一次以法律的形式规范非全日制用工 第二节 非全日制用工劳动者的权益 一、关于试用期 第七十条　非全日制用工不得约定试用期。 二、非全日制用工终止用工 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 * 第九章 非全日制劳动用工法律规定 2009年11月15日 秦军启 qinjunqi@163.com2、含义：本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。 第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。 劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。因此在非全日制用工中用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系或劳务关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。 第二、非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 第三，非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。 3、非全日制用工与全日制用工的区别 第一，工作时间不同。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。 第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 二、非全日制用工的历史及发展趋势 三、非全日制用工形式的优势与不足 （一）非全日制用工对单位的好处 1、用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 2、签订非全日制用工劳动合同可以是口头协议。 3、用人单位可以不用缴纳养老、失业、医疗、住房公积金，但应该上工伤保险。 （二）非全日制用工对单位的弊端： 1、由于劳动者可以随时解除劳动合同而不负任何法律责任，会使非全日制用工流动性大，不稳定。 2、对于公司来说，不能与员工约定试用期。 3、劳动报酬支付周期最长不得超过15天，否则会被当作拖欠工资处理。 4、员工缺乏归属感，不利于企业凝聚力的形成。 5、非全日制用工工作时间有限，所以并不适合于大多数岗位。 四、非全日制用工劳动合同 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 对劳动合同的形式，各地要求不同。劳动合同法采用了最为宽松的模式。 并且，允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。 三、非全日制用工劳动报酬 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 （一）关于劳动报酬 1、不再允许以月为结算单位。 2、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1＋浮动系数） 目前，在制定小时最低工资标准中最突出的问题就是如何处理小时最低工资标准中是否直接包含应缴纳的社会保险费的因素。 1、关于调整北京市2008年最低工资标准的通知（京劳社资发[2008]129号） 最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。不含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；津贴；加班、加点工资。用人单位应按规定另行支付： 非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 2、从2008年4月1日起，上海市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元。 3、浙江：2008年9月1日起，浙江省实施新的最低工资标准，最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元和5.7元四档。 　 4、2008年2月1日的《济南市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（济政字〔2008〕9号）规定，月最低工资标准为:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区760元,长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县620元。 调整后的非全日制就业劳动者小时最低工资标准为:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区7.7元,长清