知识型员工激励机制外文翻译.docVIP

本科毕业论文（设计） 外文翻译 题 目 姓 名 学 号 专 业 人力资源管理 指导教师 职 称 讲师/博士 中国·武汉 二零一六 年 三 月 原文来源：linking competitive strategies with human resource management practices. The Academy of Management Journal . 1987 英文引文作者： Schuler RS 英文引文篇名： linking competitive strategies with human resource management practices 英文引文刊名： The Academy of Management Journal 关键词：， 随着21世纪的到来，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。 在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会，战略性资源则为人力资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，而是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平等。人力资源不是自然生成的，而是投资的结果。本文说明了人力资源发展的方向；探讨了人力资源发展的趋势假设；分析了人力资源发展的现状。 一、年末全国就业人口总数（单位：万人） 2000年~2009年全国就业人数在不断上升，从08年末的72085万人上升到2009年末的77995万人，上涨了5910万人，涨幅达8.2%。2010年由于受到世界金融危机和某些国家对我国反倾销政策的影响，就业人数急剧减少至75252万人，减少了2743万人，减幅达3.5%。 图一 二、市场职业供求总体变化(岗位空缺与求职人数的比率) 分年度看，2001年以来市场中劳动力供求总体上保持上升态势，劳动力需求的增长速度高于劳动力供给的增长。特别是2004年以来，此比率始终保持在0.9以上，尽管受到金融危机影响2008年-2009年间有所回落，但仍处于高位运行状态，2010年起呈现上升趋势。 图二 三、三大产业人力资源需求比重变化 2001-2010年度，第二产业的用人需求比重从2001年的25.7%上升至2010年的38.7%，上升了13个百分点；第三产业的用人需求比重从2001年的72.5%下降至2010年的59.5%，下降了13个百分点。而已经发展稳定的第一产业，并无较大改变。 图三 四、部分行业市场用人需求比重变化 2001-2010年间，制造业对人力资源的需求旺盛，呈现不断上升的趋势，制造业用人需求所占比重上升了近15个百分点；批发零售和住宿餐饮业、社会服务业的需求比重波动中趋于下降，下降幅度分别为2.1和2.5个百分点；建筑业的需求比重基本稳定。 图五 五、市场部分职业供求变化(岗位空缺与求职人数的比率) 从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求较大的职业；从各年度情况看，2001-2008年，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员的用人需求旺盛，岗位空缺与求职人数的比率呈现上升态势，2009年有所回落，2010年回升。 图六 六、Lee和Mitchell模型(1994) Lee和Mitchell建立的“展开模型”(1994)是建立在Beach (1990)映像理论的基础上。该模型主要包括“系统震撼”和“在离职决策和离职行为之前的心理分析量”’两个部分。“对一个人的工作产生意义的外部事件，会引起对当前雇佣状态有意识的判断”被定义为“震撼”。“震撼”由无数的事件构成，比如怀孕、家庭成员生病、降职、晋升等例子，“震撼”对员工的影响可以是负的、零或正的。该模型提出了导致员工离职的路径可能存在多条，它突破了传统的离职研究视角，指出雇员离职的决策不完全是因为对当前工作不满意，也可能是一些与工作满意度无关的因素，即可能是由“系统震撼”引起的。但是这个模型并没有完全考虑到组织承诺度等主观态度变量对离职的影响，也没有明确模型中“震撼”所包括的内容，缺乏实践意义。 Price-