本科人力资源管理教学日历.docVIP

本科《人力资源管理》教学日历 新疆财经大学工商管理学院 2010年3月 新疆财经大学教学日历 二○○ ——二○○ 学年第 学期 教师姓名授课班级学生总数职称课程名称人力资源管理周学时3上课地点实验地点实验室总学时54 教研室主任签名： 院长签名： 日 期周次课次计划教学内容内容提要（章节）教学时数备注11第一章 绪论 第一节 人力资源概论212第二节 人力资源管理历史和发展 第三节 21世纪人力资源管理的新趋势223第二章 人力资源战略与人力资源计划 第一节 人力资源战略 234第二节 人力资源计划 第三节 人力资源预测和人力资源计划的平衡235第三章 工作分析 第一节 工作分析概述246第二节 工作分析信息的收集方法 第三节 工作分析与工作设计257 第四节 工作描述和工作说明书的编写258第四节 工作描述和工作说明书的编写2其中2课时进行学生设计的部分岗位工作清单展示与分析交流。69 第四章 员工招聘与配置 第一节 员工招聘概述第第二节 员工招聘准备2其中1课时模拟招聘。710第三节 员工甄选 第四节 录用与评估2711第五章 员工职业生涯管理 第一节 员工职业生涯概述 第二节 员工职业生涯规划 2812第三节 员工职业生涯管理2913第六章 沟通与冲突处理 第一节 人际沟通的基本原理 第二节组织内人际沟通2914第三节人际沟通技巧21015第七章 绩效评估 第一节 绩效评估的地位和作用 第二节 绩效评估的过程21116第三节 绩效评估的方法21117第四节 绩效评估面谈21218第五节 平衡记分卡 第六节 绩效评估结果的运用2其中2课时进行案例分析《海尔和通用电气公司的绩效评估》1319第八章 员工培训 第一节员工培训的意义21320第二节员工培训计划与实施21421第九章 员工激励 第一节 激励概述 第二节 激励理论 第三节 激励实践21522第十章 员工薪酬 第一节员工薪酬概述21523第二节员工薪酬规划21624第二节员工薪酬规划2其中2课时用于案例分析《HX公司的薪酬制度设计》1725第三节 企业核心人才的长期薪酬21726第十一章 员工福利 第十二章 国际人力资源管理21827总篡与辅导2备注： 1.本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。 2.本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。 3. 填表说明：1次课填写一行（一次课为2课时）。