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二〇〇八年机关事业单位工作人员工资统计说明 安徽省人事厅 2008.12 上报时间要求 统计报表和报表数据汇总软盘： 各省直单位（在各地没有直属单位）报送时间为：2009年2月15日前； 各地市及各省直垂管单位报送时间为：2009年2月底前。 报送地点：省政府对面花园街科技大厦5楼D座 联系电话：2602380，2639175 工资统计报表填报说明 工资统计的范围 工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 工资统计的主要原则 工资统计原则是以独立核算单位作为基层填报单位。 工资统计方法 按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 工资统计方法 在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： 执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计； 执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行统计。 工资统计是按实发的工资进行统计。 工资统计主要指标解释 人数 工资 单位类型和行业划分 其他 工资统计主要指标解释——人 数 职工人数 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为职工，主要有两个标志： 一是在单位工作， 二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。 工资统计主要指标解释——人 数 不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 工资统计主要指标解释——人 数 谁发基本工资谁统计。 在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。 工资统计主要指标解释——人 数 职工档案所在的单位先统计。 如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。 工资统计主要指标解释——人 数 年末职工人数 指年末最后一天的实际人数。 已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 工资统计主要指标解释——人 数 年平均人数 指一年内每天平均拥有的人数。报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。 工资统计主要指标解释——工 资 工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 应该注意的几个问题 工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等； 工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴等； 工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； 工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 应该注意的几个问题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 工资统计主要指标解释——工 资 基本工资 机关单位： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资； 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资。 工资统计主要指标解释——工 资 绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资（放其他栏）。 奖 金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：机关单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金和学校教师的教学工作量超额酬金。 工资统计主要指标解释——工 资 津贴和补贴 国家统一的津贴和补贴 指国家统一政策规定的如艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴等。 规范的津贴补贴 指机关单位规范后的津贴补贴。 其它各津贴补贴 未规范机关单位发放的地方或各单位发放的津贴补贴。 工资统计主要指标解释——工 资 在《机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表》中的“补贴”