书记员职业化发展之浅思 - 论文.docVIP

书记员职业化发展之浅思 - 论文 关键字：工作 发展 活动 法院 审判 培训 职业 法官 职业化 书记员 书记员管理制度改革，作为司法改革的应有之义，以最高人民法院《人民法院书记员管理制度（试行）》的颁布为标志，已经从理论界的探讨转化为可具体操作的实践。如果说构建符合司法规律的书记员管理制度是促进书记员职业化发展的外部力量，书记员自身朝着职业化发展方向努力则是促使书记员职业化发展的内在动力。外因必然要通过内因才能最终发挥作用，而内在动力的形成既需要社会的、制度的因素促成，也需要思想的、观念的引导。本文拟从书记员职业化发展话题提出的原因入手，考察我国书记员演化的历史和域外书记员管理制度的发展，从纵横两方面比较探析书记员今后的发展要求，进一步分析影响书记员职业化发展的原因，探讨书记员职业化发展的方法基础，以期抛砖引玉，有助于书记员职业化建设发展。一、话题的提出2002年最高人民法院《关于加强法官职业化建设的若干意见》中，书记员管理制度项下内容空白；也许这一制度构建上的先天不足预示着书记员管理制度的缺失会成为一项阻却法官职业化制度体系完善构建的制约因素。随着法官职业化建设在实践中的推进，在法院内部，尤其是推行法官职业化建设起步较早，思考较多的法院，在实践中遭遇了书记员队伍管理无章可循、发展无路可依，队伍整体素质提