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工商管理专业论文 浅析中西方文化对管理的影响 学院： 班级： 姓名： 学号： 浅析中西方文化对管理的影响 摘要：中华民族正处于复兴的伟大时刻，管理理论界、企业家都在学习和吸收西方管理思想，希望能够做到为我所用，甚至期盼能够将西方管理思想融入到东方管理文化中，创造出适合东方文明的管理理论。 东西方文化差异性与东西方的发展历史紧密相联，正是东西方选择了不同的历史发展路径，从而形成各自独立的文化特征；同时，文化的差异进一步影响企业管理的哲学和管理工具。因此在学习西方管理思想之前，我们需要了解西方管理思想产生的根源、东西方文化的差异点，这样才能真正了解和掌握西方管理思想的核心精髓，才能更好地将东方传统思路的精华融合到现代企业管理中去。 本文试图通过对东西方不同文化的内涵的分析来说明东西方不同文化对管理的影响，进而提出企业跨文化管理中应该如何应对文化冲突对管理方式的影响。 关键词：东方文化；西方文化；思维差异；文化冲突；跨文化管理 一、东西方文化的根源 正是东方文明的“大一统”和西方文明的“各自为战”导致东西方文化根源的不同，对东西方人的思维方式、管理理念产生深刻的影响。 在公元1000年以前，现在的欧洲民族国家在当时还没有产生，随着罗马帝国势力的下降，欧洲进入了黑暗时期，既西方人所谓的中世纪，当时的欧洲小国之间经常发生暴力冲突，国家的影响力大大下降，教会更多地影响着西方社会精神世界和行为。 众所周知，在文明古国中，中国是相对出现比较晚的文明，但与其它古老文化纷纷消失不同，中华文明出现后，就再也没有退出历史的舞台。中华文明从汉朝进入鼎盛时期，中间虽然经历几次游牧民族的入侵，但中华文明一直处于不断上升的势头；特别在中世纪，东方文明将当时西方文明远远抛在后面，以农耕文明为核心的东方文明形成特有的中央集权国家，国家机器的力量使中国非常强大，财富和文化发展程度也远非西方可比，是西方梦想中的“流着蜜的地方”。 1.东方文明的核心内容： 中华文明的思想精华出现得很早，在百家争鸣的时间，中国出现了很多可供统治阶级采取的思想，“大一统”使包括法家思想在内的很多思想被统治阶级禁止，出于中央集权的需要，墨守陈规和等级森严的儒家思想被中国封建社会统治阶级视为统治工具。 封建统治阶级在上千年的统治过程中不断强化儒家思想，通过“科举制度”、思想宣传强行灌输给人民，听从先人的教导和接受经典论著的教条是儒家教育的基础。正是由于封建社会统治思想的成熟，东方人生活在一个相对复杂的社会环境中，并由环境决定他们的社会角色，他们考虑问题更复杂，压抑个性的封建体制使“中庸”“内敛”的文化逐步形成。皇帝作为统治阶级的核心，具有至高无尚的权力，在东方文明中，人治的力量远大于法制。 中国处在相对较好的地缘位置，中华文化没有受到外界大的挑战，因此缺乏改进完善的动力，忧患意识相对较弱。中国封建社会的精英层大都由科举产生，由于较少经历残酷的外部竞争环境，以德服人的思想在中国非常稳固。在内部统治中，权力是东方人所追崇的东西，在东方人追求幸福的过程中，金钱被放到其次的位置。 中国长期处于农业社会文明的顶峰，没有发展商业的动力，对商业可能削弱农业社会的根基心存疑虑。以一家一户小农耕作生产方式为基础，未经历过类似西方工业化的历史巨变，农业社会使中国人以家族为居住群体，“小农意识”“小群体利益”也是东方文明的一个特点。 “忠”和“义”是东方文化的核心，是掌权者推崇和宣扬的思想。儒家文化的价值观体系，建立在人人具有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心等四心的人性假设基础上。儒家认为社会关系与社会行为的调整应以道德自律为主要手段，中国人非常尊崇“以德服人”，反对“以力服人”。 2.西方文明的核心内容： 城邦制在西方拥有久远的历史，中世纪的欧洲国家之间连年征战，一个民族国家被“外族征服”上百年的情况并不少见。靠实力说话，能者上庸者下的竞争意识比较浓。 欧洲国家之间的竞争，使国家之间对法制的需要不断提升，西方人更需要通过建立法制的环境来制约和影响国家之间、国家内部利益群体之间的冲突和矛盾。在西方文明中，人们对法制的需求，以及法制出现的客观环境都比东方大很多，因此，法制对国家、人民行为的制约能力更强，人们对法律更加尊重。 教会是欧洲人形成西方文化的精神力量，正是由于欧洲没有出现“大一统”权力框架，众多欧洲民族国家能够形成比较好的政治权力结构，再加上民主制度在古代的西方文明中就已经产生，欧洲建立并完善了近现代民主机制。西方人生活在一个约束更少的世界里，更强调独立，强调依靠自身的力量去改变环境，因此，西方人更愿意表达自身观点，更愿意挑战权威，个性表现得更加“张扬”。正是这个原因，封建社会的统治更容易受到西方人的挑战。西方自文艺复兴以后，宣扬个体本位，个人对自己的行为