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加强幼儿园岗位设置优化人力资源管理 加强幼儿园岗位设置 优化人力资源管理 口史力玲 0@00 (摘要]文章分析了当前幼儿园人力资源管理中存在的一些问题,阐述了幼儿园推 进岗位设置的必要性和策略.指出通过多种方法了解幼儿园的实际情况并明确幼儿园未来 发展定位,制定详细的岗位设置方案,从严设岗,为实施奠定基础,开展岗位工作分析, 以动态管理为原则制定岗位说明书. [关键词]幼儿园岗位设置人力资源管理 岗位设置是近年来事业单位改革的一项重要内 容,对整个单位人力资源的科学规划与合理配置, 有效地提高人员的使用效率和发挥应有的作用,提 高管理效能等方面有着重要影响.拥有一支设置合 理,充满活力的教职工队伍是实现幼儿园可持续发 展的关键,也是衡量幼儿园办园水平的重要标志 目前,大多数的幼儿园都实行合同制或聘用制.因 此,科学设置岗位,整合人力,协调人能,人尽其 用,再辅以激励保障,对提高教职工的积极性,主 动性和创造性,将起到促进作用 一 ,幼儿园人力资源管理中存在的问题 (一)人力资源开发的管理理念滞后带来人员 岗位结构及结构层次不均衡 长期以来,幼儿园作为教育机构.非常重视教 师专业培训,能充分挖掘教师潜在的教育能力,专 注于个体的培养,虽然有梯队的建设,但多指向教 师队伍.虽然《幼儿园工作规程》…和各省市幼 儿园工作督导方案都对师幼比例有明确规定,但多 57 数幼儿园缺乏对幼儿园整个组