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精品论文 参考文献 关于知识经济时代下加强医院人力资源管理 潍坊市人民医院 山东潍坊 261041 摘要：本文首先就目前我国医院在人力资源管理方面存在的主要问题进行了简要阐述，接着介绍了知识经济时代下加强医院人力资源管理的主要对策。旨在通过于此，全面提升医院的人力资源管理成效。 关键词：知识经济；医院；人力资源管理 随着时代的不断进步和发展，社会早已经进入了知识经济的新时代。在这个时代背景下，各行各业都面临着巨大的机遇和挑战。特别是对于医院而言，传统意义上医院对于人力资源的工作不甚重视，很多高层领导者并未在人力资源管理方面多花心思，导致医院在激励的市场竞争中日渐衰落。知识经济时代比拼的本就是人才，而人力资源管理则是对人才进行的最佳整合。因此，在知识经济时代下，加强医院的人力资源管理意义重大。 一、目前我国医院在人力资源管理方面存在的主要问题 （一）忽视对于专业人才的持续培养 医疗这个行业与其他行业还是存在着较大差别的。每年都有数以百计的新的医疗方式和医疗发明问世，这就需要医院的专业技术人员必须保持终生学习，否则很快就会被日新月异的行业所淘汰。但是目前，纵观我国的很多医院，特别是一些规模较小的医院，对于本院专业技术人员的持续培训是非常不重视的。以为找了几个大学生就可以“一劳永逸”的观点是明显错误的，不利于