博州卫生人才队伍建设调查报告.docVIP

精品论文 参考文献 博州卫生人才队伍建设调查报告 钱晓红1 伊春青2 胡晨晖3（ 1 博州医学会 新疆博乐 8 3 3 4 0 0 ; 2 博州妇幼保健院 8 3 3 4 0 0 ; 3 博州卫生局 8 3 3 4 0 0 ） 【中图分类号】R192 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2012）02-0351-02 博州卫生事业当前正处于发展的关键时期，人才因素成为影响卫生事业发展的关键因素。围绕人才培养、吸引和使用三个环节，我们对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，探索建立一条切合我州实际的人才队伍建设成功之路，确保卫生事业可持续发展、卫生人才队伍建设健康有序进行。 一 现状分析 ㈠ 自治州各级各类医疗卫生机构分布状况 2009年年底，全州卫生机构总数189个（不含兵团、村卫生室，下同）。其中：医院15个，卫生院20个，门诊部10个，妇幼保健院（站）4个，急救调度中心1个，诊所、卫生所、医务室128个，其中，诊所127个，医务室（卫生所）1个。其他卫生机构中，卫生监督所4个，疾病预防控制中心4个，采供血机构1个，其他机构2个。 ㈡ 自治州卫生人才队伍现状 全州卫生人员总数2619人，其中卫生技术人员2168人，其他技术人员61人，管理人员160人，工勤人员230人。卫生技术人员中：执业医师766人，执业助理医师144人，注册护士752人。与上年相比卫生人员增加193人，增长7.96%；卫生技术人员增加189人，增长9.55%；其他技术人员减少7人增长-10.29%，管理人员减少8人，增长-4.76%，工勤人员增加19人，增长9.01%；执业医师增加61人，增长8.65%，执业助理医师减少16人，增长-10%，注册护士增加135人，增长21.88%。 卫生人员中，医疗机构卫生人员2355人，其中：卫生技术人员1971人。疾病预防控制中心（防疫站）卫生人员185人，其中：卫生技术人员137人。卫生监督所卫生人员52人，其中：卫生技术人员44人。 2009年末，每千人口医生（执业医师及执业助理医师）2.55人、较上年增长4.94%，注册护士2.11人，较上年增加21.97%，分别高于全国1.62人和1.30人的平均水平。 卫生专业技术人员中，从职称分类上看，具有正高级职称15人、副高级职称138人、中级职称478人、初级职称1350人、待聘187人，分别占专技人才总数的0.69%、6.37%、22.05%、62.27%、8.62%；从学历层次看，具有研究生学历13人、本科及以上学历396人、专科学历964人，中专学历664人，高中及技校学历92人、初中及以下学历39人，分别占专业技术人才总数的0.6%、18.27%、44.46%、30.63%、4.24%、1.8%；从年龄结构看，35岁以下865人，36至45岁787人，46岁至60岁463人、60岁以上53人，分别占专业技术人才总数的39.9%、36.3%、21.36%、2.44%。年退休人员10‐15人，年需补充工作人员10人以上。 二 自治州卫生人才队伍发展面临的主要问题 1、人才配置不合理。卫生人才队伍建设相对滞后，与自治州经济社会发展不相适应。纵观全州医疗卫生人才队伍现状，总的表现为：基层卫生单位严重缺编，医疗单位人才总量不足，有准入限制的执业医师所占比例太小。全州每千人拥有医护人员数虽达4.66人，高于全国和自治区平均水平，但仍比内地和新疆发达地区低。从知识结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人和创新型人才。全州具有高级职称的人数只占卫生人员总数的7.06%，初级及以下人员占70.89%。卫生人员中专学历以下占36.67%。从专业结构上看，医疗与预防、医生与护士的比例不尽合理，传统专业人才比重大，某些特科专业人才短缺，特别是既懂专业、又会管理的复合型人才尤为紧缺；从人员分布上看，高学历、高职称人才主要集中在城区，农牧区基层各类卫生人才短缺，乡镇卫生院高层次人才缺乏，全州267名乡村医生中，执业（助理）医生只有74名。有的乡镇卫生院没有1名执业医师，甚至没有一名本科学历人员。大专以上的毕业生“下不去、留不住”，人才倒流趋势加剧，造成人才资源储备不均，分布失衡。 2、人才素质不高。全州各级各类医疗卫生机构虽集聚了一大批卫生人才，但高层次人才、学科带头人总量偏少，专业技术和学科建设水平不高。卫技人员队伍中，高学历的人员比例偏低，中低学历占比较高，卫技人员中还有一些无专业学历者。 3、进人机制不畅。现行进人机制主要有“公开招聘”