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(2).预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或在调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 患病或非因工负伤 医疗期未满 劳动合同继续 医疗期届满 能从事原来工作 不能从事原来工作，另行安排工作 劳动合同继续 能从事的劳动关系继续 仍不能从事的解除劳动合同 患病或非因工负伤解除劳动合同流程图 医疗期一览表 总工作年限 本单位工作年限 应给予的医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 (3).企业经济性裁员解除劳动合同 经济性裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时应当优先保留的人员； 裁员时企业的后续义务。 (4).不得解除劳动合同的情形及例外 不得解除劳动合同的情形适用于无过失性解除及经济性裁员 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方协商解除劳动合同。 侯小姐系某公司员工，2011年6月份的一天，侯小姐接到公司的书面通知，称公司优化结构要淘汰庸员，将辞退侯小姐并要求其在30天内做好工作交接。侯小姐虽对此不满，但仍办理了解除劳动合同手续，领取了根据其工作年限发放的经济补偿金。但是离开公司半个月之后，侯小姐发现其已怀孕40多天。在此情形下，侯小姐认为公司解除劳动合同时其在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，故提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并表示愿意退还已领取的经济补偿金。 问：侯小姐的请求能否得到仲裁的支持。 假设：侯小姐当时与用人系协商一致解除劳动合同的，后发现其怀孕的事实，其能否以此为理由主张撤销协议，恢复劳动关系？ (5).劳动者解除劳动合同的情形 提前通知解除： 3天、30天、 随时通知解除： 1未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的； 5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； 无需通知解除： 1暴力，威胁,非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 2、劳动合同终止的情形 劳动合同期满； 劳动者已开始享受基本养老保险待遇； 劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪； 用人单位依法宣告破产； 用人单位解散、被吊销营业执照或被责令关闭的； 法律、行政法规规定的其他情形。 (四).工伤及工伤保险理赔 工伤：是指职工在工作时间、工作场所因为工作的原因遭受的人身伤害事故，以及因罹患职业病而使生命健康遭受损害的情形。 工伤保险的历史沿革 《工伤保险条例》２００４年１月１日起施行 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定，简称新工伤保险条例，2011年1月1日起施行。 新工伤条例的特点：扩大了工伤认定范围；简化了工伤认定程序；提高了赔偿标准 1.工伤认定 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33243 热都是 33