无形资产与人力资源之区别分析研究.pdfVIP

，弘e月l全明元形蕾}产霸l论訇r囊}毒填脊讨套论文a‘ 无形资产与人力资源之区别分析 首都经济贸易大学 刘仲文 黄松涛 【摘要l在传统的无形资产研究．中，人力资源一直以来被当作无形资产分类中的一种．因此，人 力资源同无形资产之间的区别很容易被人们忽视．随着无形资产和人力资源相关理论的发展，这个 区别越来越明显． 本文首先分析了无形资产和人力资源的概念、特性．提出无形资产本质的特征为给企业带来超 过一般盈利水平的能力．在此基础上，将无形资产的一般特性与人力资源相比较，归纳为五个方面 的区别：存在形态、产权归属、价值变动、获得方式、作用发挥． I关键阀l无形资产 人力资源 特性 区别 企业为迈向国际化，实现多角化的经营，与世界接轨，采用各式各样的管理模式。目前有许多 企业引用了“知识经济”(Knowledge-BasedEconomy)的管理模式。在知识经济下，企业的成功不 再完全依赖于实体有形的资产，无形资产和人力资源的重要性逐渐超越传统的生产要素。随着无形 资产和人力资源相关理论的发展，无形资产和人力资源两者之间的关系需要进一步明确。 一、无形资产的产生 无形资产的产生是一个历史过程，有其特定的社会条件和经济背景。早在斯密的著作中就有把 国民所有的有用能力当作资本的思想；到了马克思的时代，科学技术是生产力的思想更加明确；进 入20世纪马歇尔和费沙进一步把知识一般性的归纳为资产，即无形资产。 在20世纪早期，首先在英国和美国这两个经济发达的国家里，开始了无形资产会计核算，而后 迅速地得到西方国家会计界的广泛承认。迄今为止，无形资产会计已成为各国会计中不可缺少的组 成部分。 到现在，无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权、商 誉等。 二、无形资产的定义 《国际会计准则第38号——无形资产》的定义为：“无形资产，指为用于商品或劳务的生产和 销售、出租或管理目的而持有的、没有实物形态的、可辨认非货币资产。” 2006年3月15日发布的《企业会计准则第6号——无形资产》将无形资产定义为企业拥有或 控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 在杨汝梅先生的《无形资产论》中，无形资产的性质被归纳为以下几点：l、法律上的意义，以 法律予以的特权而从事某种中经营所获得的超出寻常之盈利；2、经济上的意义，无形资产乃某类价 值之代表。此种价值，依据企业盈利之剩余，将其超过之数，依照相当利率，化成资产之价值是也。 3、无形资产之优越性或独占性4、无形资产之价值与所费之成本无关，“所谓优越或独占之情形， 乃少有或偶然之想象，非成本支出直接造成。且成本支出，原为寻常之寻利方法，凡能有成本支出 直接造成之利益，均不能称为特殊之利益’’。5、无形资产必须附属于一特定企业6、无形资产无市 价可言。“欲估计特定企业所有无形资产之价值，市场中并无相同之物，可资凭籍或比较”。7、无形 资产值价值系以所属企业之收益为标准，估计无形资产之惟一标准，乃为各该无形资产所属企业本 身之收益能力超越一般同业之程度。“无形资产价值，不过为企业之额外获利能力耳。”8、无形资产 值价值缺乏稳定性。 从上述定义中可以看出，无形资产最显著的特征是没有实物形态，但这不是无形资产最本质的 特征。无形资产本质的特征为给企业带来超过一般盈利水平的能力，这一点突出的体现在商誉的性 质中。 第482页 第七J■全豳元形资产习l饭叫可实务研讨会。沧·文集 商誉(Goodwill)是企业在产品质量、经营管理、财务状况、资金信誉，以及职工的素质和工 作效率等方面，处于同行业中较优越的地位，因而在消费者心目中拥有较高的声誉，可望在同样条 件下获得高于一般盈利水平的能力。商誉的显著特点是：仅与作为整体的企业有关，不能单独存在， 不能与企业的各项可确指的资产(包括流动资产、有形固定资产和其他无形资产)分开来，因而不 能单独的让售。 商誉就其本质而言，是企业未来超额收益的能力。多种因素共同作用形成企业的超额收益能力。 这些因素可分为三类，1、组织结构；2、顾客资源；3、人力资源。 从传统的商誉的分类中可以看到，人力资源最初是被当作商誉——无形资产的一部分。随着人 力资源理论的发展，人们对人力资源性质的