- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实习护生对病人安全文化认知的调查研究
实习护生对病人安全文化认知的调查研究
许文丽 杨朝霞 刘化侠 王祖麟 王彩英
泰山医学院护理学院 泰山医学院附属医院
X
关注成功!
加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知!
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
摘????要:
[目的]调查实习护生对病人安全文化认知水平, 了解安全文化认知现状。[方法]采用医院病人安全文化调查问卷对172名实习护生进行问卷调查, 计算各维度及条目得分和同意率。[结果]实习护生病人安全文化均分为3.80分±0.44分, 平均同意率为70.69%, 72.1%的实习护生对科室病人安全总体评价为“优秀”或“很好”。“组织学习与持续改进”“对错误的反馈与沟通”“科室内团队合作”“科室间协作”“交接班与转科”“管理者促进安全的期望与活动”“对病人安全的管理支持”“对病人安全总体感觉”8个维度为实习护生病人安全认知优势领域, “事件报告频率”为待改进领域。[结论]实习护生病人安全文化认知处中等水平, 院校应加强对护生病人安全文化教育和培训。
关键词:
病人安全; 病人安全文化; 实习护士; 认知;
作者简介:许文丽, 护师, 硕士研究生在读, 单位:271000, 泰山医学院护理学院;
作者简介:杨朝霞 (通讯作者) 单位:271000, 泰山医学院附属医院;
作者简介:刘化侠 单位:271000, 泰山医学院护理学院。
作者简介:王祖麟 单位:271000, 泰山医学院护理学院。
作者简介:王彩英 单位:271000, 泰山医学院护理学院。
收稿日期:2017-05-24
Received: 2017-05-24
病人安全是指在医疗服务过程中采取必要措施, 避免或预防病人在接受医疗服务期间遭受意外伤害的过程, 包括预防差错、偏误与意外[1], 是近年来国内外卫生保健领域关注的热点, 是医学领域的永恒课题, 保障病人安全、提高卫生保健质量已成为当前卫生保健质量的核心主题[2-3]。病人安全文化作为组织文化的分支, 特指医疗机构内有关病人安全的价值观和信念。护理领域的病人安全文化指护士对病人安全共同的价值观、信念和行为准则[4]。实习护生对病人安全文化认知直接影响病人利益, 也是导致医院医疗事故和纠纷的主要原因之一[5]。医护人员是病人安全目标落实的重要组成部分, 护生作为未来护理事业的接班人, 其安全文化认知将影响到病人的治疗和康复。在临床实习中管理者和教育者对护生病人安全文化的评估及管理重视不足, 使护生在安全文化认知上存在欠缺。本研究旨在调查实习护生对病人安全文化的认知现状, 以便为院校教育提供依据。
1 对象与方法
1.1 研究对象
采用便利抽样法, 选取在我院临床实践的护理专业学生为调查对象。纳入标准:2016年6月—2017年2月实习满6个月的护生。
1.2 研究工具
1.2.1 一般资料问卷
根据研究内容自行设计, 内容包括性别、年龄、学历等。
1.2.2 医院病人安全文化调查问卷 (Hospital Survey on Patient Safety Culture, HSOPS)
采用李漓等[6]于2009年编译的HSOPS中文版医院病人安全文化调查问卷进行调查。该问卷有12个维度, 42个条目, 分别为科室内团队合作、管理者促进安全的期望与行动、组织学习与持续改进、对病人安全的管理支持、对病人安全的总体感觉、对错误的反馈与沟通、沟通的公开性、事件报告频率、科室间协作、人员配置、交接班与转科、对错误的非惩罚性反应。广泛用于评估医院工作人员对病人安全问题、医疗错误及事件报告的看法, 总Cronbach’sα系数为0.889, 内部一致性信度较高。采用Likert 5级评分制, 每个条目得分1分~5分, 得分越高认知水平越高, 2个单条目测量对科室病人安全总体评价及过去6个月不良事件报告数量。计算条目同意率, 即同意或非常同意、多数时候或总是的比率 (负性项目反向计分) , 各维度同意率为该维度各条目同意率的平均值。同意率75%为优势领域, 50%为待改进领域[7]。
1.3 调查方法
本调查在征得医院伦理部门同意后进行, 研究者本人对调查对象给予统一指导语, 说明调查目的、填写注意事项及问卷匿名性和保密性, 取得知情同意, 将问卷按统一编号发给调查对象, 现场发放并当场收回, 如有遗漏项目, 及时补齐, 双人录入核对数据, 保证资料完整性与准确性。发放问卷180份, 有效回收172份。
1.4 统计学方法
数据录入采用Excel表格, 应用SPSS20.0软件进行统计描述与分析, 采用率和构成比描述研究对象一般资料, 描述性统计分析计算各维度得分和同意率。
2 结果
2.1 调查对象一般资料
172名护生中男17名 (9.8
您可能关注的文档
- 全球FCCL重点企业技术及市场发展的新动向.doc
- 全球短缺药品监测制度的循证评价.doc
- 全球农村发展与土地能力建设国际研讨会学术综述.doc
- 全身麻醉下行内镜胃黏膜剥离术致肠胀气1例.doc
- 全链条监督, 人大工作的新探索.doc
- 全生物降解除草地膜覆盖在冬种马铃薯的应用效果研究.doc
- 全面两孩政策下东部高校大学生生育意愿及影响因素分析.doc
- 全面二孩政策对女性就业影响的调查报告——以江苏省太仓市为例.doc
- 全面从严治党的认知与思考.doc
- 全面实施乡村振兴战略.doc
- 2025广西来宾市合山市统计局招聘编外聘用人员1人考试历年真题汇编带答案解析.docx
- 2025恒丰银行昆明分行社会招聘12人笔试备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2026水利部长江水利委员会事业单位招聘87人(第二批)备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025湖南省粮油食品进出口集团有限公司总部招聘3人笔试备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025广西贺州市公安局第三次招聘警务辅助人员考试历年真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025江西吉安市吉州区人民法院选聘专业特邀调解员考试模拟卷及答案解析(夺冠).docx
- 2025江苏南京市玄武区审计局人员招聘6人考试模拟卷带答案解析.docx
- 2025浦发银行广州分行招聘12人备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025江苏盐城市体育局直属事业单位招聘编外人员(体彩专管员)1人备考题库附答案解析.docx
- 2025湖南郴州永兴县委巡察工作领导小组办公室选调工作人员1人笔试备考题库带答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)