某公司员工奖励与处罚制度.docVIP

员工奖励与处罚制度 一、奖励和处罚级别 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励 一、）员工奖励分下列四种： 1．嘉奖：每次加发每月工资的5%作为奖金，并于月工资一并发放。 2．记功：每次加发每月工资的10%作为奖金，并于月工资一并发放。 3．大功：每次加发每月工资的20%作为奖金，并于月工资一并发放。 4．奖金：一次给予若干奖金。 二、） 有下列事情之一者，予以嘉奖： 1．品行端正，工作努力，能适时完成任务者。 2．拾物不昧（价值300元以上）者。 3．有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 4．有团队精神，工作积极主动，工作突出足为楷模者。 三、） 有下列事情之一者，予以记功： 1．对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 2．遇有困难，勇于负责，处置得宜者。 3．检举违规或损害公司利益者。 4．发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。 四、） 有下列事情之一者，予以记大功： 1．遇有意外事件，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2．维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3．维护公司重大利益，避免重大损失者。 4．有其他重大功绩者。 五、）有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 1．重要的建议，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 2．对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 3．一年内记大功2次者。 4．服务满2年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 六、）员工惩罚分为五种： 1．警告：每次减发每月工资的5%作为罚金，并于月工资一并减发。 2．记过：每次减发每月工资的10%作为罚金，并于月工资一并减发。 3．大过：每次减发每月工资的20%作为罚金，并于月工资一并减发。 4．降级：降级使用，相应核减薪资。 5．开除：予以解雇。 七、）有下列特殊事情之一者，予以警告： 1．上班时间，擅离岗位，怠忽工作者。 2．因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 3．被主管人员说过2次以上，仍没完成者。 4．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 5．不按规则穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 八、）有下列事情之一者，予以记过： 1．对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3．对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4．工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 5．未经许可先行下班者。 九、）有下列事情之一者，予以记大过： 1．擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 2．在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。 3．损毁涂改重要文件或公物者。 4．工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 5．工作时间内，做其他与工作无关事情，如上成人网站、玩游戏、听音乐等。 6．一个月内旷工达3日者。 十、）员工功过抵消规定 1．嘉奖与警告抵消。 2．记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。 3．记过1次或记过3次，抵消大过1次或记过3次，员工功过抵消以发生于同一月内者为限。