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人力资源保密与竞业限制协议
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16、《保密与竞业限制协议》
批注 [U1]: 竞业限制的人员
保密与竞业限制协议 限于用人单位的高级管理人
员、高级技术人员和其他负有
甲方： 保密义务的人员，也就是说只
乙方： 能与负有保密义务的人员签
订竞业限制条款或协议，与其
年 月 日，甲乙双方签订了劳动合同。现在，就乙方保守甲方商业秘 他人员签订的竞业限制条款
密以及离职后竞业限制的相关事宜，甲乙双方经友好协商达成如下协议： 或协议无效。
竞业限制期限，不得超过二
一、商业秘密的范围 年，否则超过部分无效。竞业
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取 限制期间内，如果用人单位未
保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于下列内容： 按月给予劳动者补偿，劳动者
则不受竞业限制条款的约束。
1）技术信息，主要包括技术方案、工艺流程、组织设计、技术指标、历史数据、技 关于签订时间问题，用人单位
术档案、计算机软件、数据库、配方、图纸、样品、模具等等； 可以在签订劳动合同时，或者
2）经营信息，主要包括财务信息、营销计划、客户资料、销售渠道、采购渠道、投 在履行劳动合同过程中，与劳
资方案、投标报价等等； 动者签订保密与竞业限制条
款或单独的保密与竞业限制
3）甲方依法（如在签约过程中知悉的对方的商业秘密）和依约 （如技术实施许可合
协议。在竞业限制条款或协议
同）应承担保密义务的事项和信息。 中，建议用人单位一定要约定
违约金，否则不足以限制劳动
二、乙方的保密义务
者。2008年1月1日起，除
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方制定的任何成文或不成文的保密制度，履行 在服务期和竞业限制条款中
与其工作岗位相应的保密义务。甲方的保密制度没有规定或规定不明确的，乙方也应当 可以约定劳动者违约金以外，
尽到充分的谨慎和注意义务，防止除本协议双方之外的任何第三方以任何手段获取甲方
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