评议考核制度.doc

附表三 评议考核制度 为保障行政执法责任制的贯彻落实，对价格执法实施有效的监督和制约，及时发现和纠正价格执法过错行为，为责任追究提供依据。依照《中华人民共和国价格法》，《江源区价格监督检查局错案追究制度》等制度规定，必须加强行政执法岗位责任的评议考核。 一、评议考核的组织领导 为保证公平、公开、公正地实施评议考核，加强评议考核的组织领导，成立江源区价格监督检查局价格行政执法责任制考核评议小组（以下简称考评小组），局长任组长，副局长任副组长，成员由综合科、价格管理科、收费管理科、认证中心的负责人组成，具体负责考评的各项具体工作。 考评小组的职责主要是负责定期对全局价格执法岗位进行检查、考核、督办，并视情节提出执法过程行为初审意见；定期组织由各收费单位及社会各界代表或行风监督员参加的评议活动，并将评议结果纳入考核的内容。 二、评议考核的对象 评议考核的对象为本局具有执法责任的科室、中心负责人及其执法工作人员。 三、评议考核的内容 -1- 严格按照行政执法责任制要求，依照《江源区价格监督 检查局错案追究制度》和《岗位责任制》进行考核。 四、评议考核的方法、步骤 （一）方法。评议考核包括公示、评议和考核三部分。 1、公示。本局对制订的《江源区价格监督检查局错案追究制度》、《岗位责任制》，文件装订成册，对执法责任制的有关内容如执法责任、岗位目标、工作规程等发至执法人员手中。 2、评议。主要采取评议小组评议和有关收费单位与社会各界群众对执法行为与服务情况、履职情况的评定和监督相结合的方法进行。如采取发放《价格行政执法问卷调查表》。召开监督员座谈会等形式。 3、考核 。⑴行政执法责任与局制订的机关工作制度按年终进行考核。设置总分为100分，各项目扣分可扣至0分，但不记负分。评议考核得分与年终奖金挂钩，按考评等次分为优秀、称职、基本称职，不称职不发奖金。 ⑵结合年终总结，依据评议考核评分标准进行自评自报（书面）。 ⑶考核评议分为四个等次，即优秀（90分以上），称职（80分至89分），基本称职（61分至79分），不称职（60分以下）。对基本称职等次的，给予批评教育；对评为不称职等次的由考核小组组长找当事人戒勉谈话，连续两年考核不 -2- 称职的，建议组织、人事部门调离本局工作。 （二）步骤 1、每年年终进行评议考核。 2、考评小组在每年年终发出评议考核通知。 3、考评小组在科室年终自评的基础上，对全局所有执法岗位进行价格行政执法责任制考核。 4、考评小组依据本局制订的《行政执法错案责任追究规定》、《岗位责任制》和《考核评分标准》，对照各岗位的职责逐条、逐项地实地检查，并通过平时掌握的有关数据指标，以考核岗位人员的执法情况，制作《价格监督检查局行政执法责任制考核评议意见书》，经考核评议小组组长签批后，于考核结束后5日内下发有关被考核部门或个人。如有需要限期整改的，要求整改人在规定时限内书面反馈整改情况（整改期限一般不超过15天）。构成赔偿责任的，依照《赔偿法》规定，赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员个人承担部分或者全部赔偿费用。 五、评议考核评分标准 1、价格工作人员泄露国家秘密、商业秘密以及滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿，除按有关法律、法规、 -3- 政策给予刑事、行政处分外，一次扣100分。 2、适用法律、法规、规章、规范性文件错误的，或对案件定性不准确引发行政诉讼（败诉），影响部门形象的扣20分。 3、按规定未持执法证上岗的，一次扣2分。 4、违反服务承诺的，一次扣5分。 5、书面回复收费单位或群众有关价格政策业务咨询，出现差错的，一次扣3分。 6、无故不参加法律法规、业务、思想政治学习培训的每次扣2分。 7、不服从单位领导调配工作或服从调配但工作马虎了事造成失误的，一次扣10分。 8、按照《岗位责任制》的规定，不按规定程序办事出差错的，由当事人承担全部责任（即扣分）。如价格执法人员违反规定一次扣100分的，所在部门负责人当年评议考核不得评为优秀。 -4-