办公室常用规章制度大全.doc

目 录 办公室物资管理条例 办公行为规范 保密制度 辞职申请书 岗位职务说明书 各级培训机构工作职责 工资调整表 工作内容调查日报表 公司工资制度方案 工作说明书 公司部门中层领导年度工作考核表 公司工资制度方案 公司纪律规定 公司奖励种类一览表 公司劳动工资结构 管理才能考核表 管理员工考核表 规范化管理实施大纲 会议管理规定 绩效考核面谈表 计算机管理规定 纪律处分通知书 技术人员能力考核表 加班费申请单 加班管理制度 经济合同管理办法 经理人员能力考核表 经理人员综合素质考核表 考 核 制 度 离职申请书 离职通知书 录用员工报到通知书 面试表 面谈构成表 年度考绩表 年度培训计划 聘任书 普遍员工工资计算表 普通员工服务成绩考核表 普通员工考核表 请 购 单 人事部年度招聘计划报批表 人事动态及费用资料表 人事管理制度样例 人员试用标准 人员增补申请表 申报规定 生产人员工资提成计算表 试用保证书 试用员工考核表 团体培训申请表 文书管理办法 销售人员工资提成计算表 新进职员教育 新员工工资核定表 新员工培训成绩评核表 新员工培训计划表 新员工职务、工资标准表 休假程序 业务人员考核表 引荐担保书 印章管理办法 营销人员能力考核表 员工出勤工薪记算表 员工处罚条件参照表 员工辞职管理办法 员 工 满 意 度 调 查 表 员工岗位变动通知书 员工工资变动申请表 员工工资职级核定表 员工奖惩登记表 员工奖惩建议申请表 员工奖惩月报表 员工奖金合计表 员工考勤记录表 员工离职单 员工培训报告表 员工培训计划表 员工培训需求调查表 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 员工任免通知书 员工通用项目考核表 员工专项考核表 月度考勤统计表 在职员工培训测验成绩表 员工专项考核表 月度考勤统计表 在职员工培训测验成绩表 在职员工受训意见调查表 暂借款管理办法 招 聘 流 程 图 职工奖惩条例 职员阶段考绩表 职员具体工作能力考核表 职员品行分析表 职员品行考核表 职员品行评定表 职员统一薪金等级表 主管人员服务成绩考核表 主管人员考核表 综合能力考核表 办公室物资管理条例 第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章 物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如BP机、手机、助动车等 实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等 第三章 物资采购 1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经理批准。 2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1） 定点：公司定大型超市进行物品采购。 2） 定时：每月月初进行物品采购。 3） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。 4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第四章 物资领用管理 公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 贵重物品：根据伟字003号文件 实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状 第五章 公司物资借用 1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可 2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章 附则 1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。 2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 办公行为规范 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听