2005年省中直企业党的建设目标管理责任制考核细则.doc

2005年省（中）直企业党的建设目标管理责任制考核细则 目标项 目 标 内 容 得分 减 分 加分因素 领导班子建设 20分 思想建设 7 分 1、深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实和牢固树立科学发展观。 2、坚持党委中心组学习制度，全年集中学习、研讨不少于12天。 3、按照集体领导、民主集中制、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转。 4、坚持民主生活会制度，全年不少于一次，会前要征求意见，会后要有整改措施，并按要求及时通报生活会情况，及时上报有关材料。 5、认真执行领导干部调训制度。圆满完成调训任务。 2分 2分 1分 1分 1分 少一天扣0.5分 不完成培训计划，每人次扣1分 班子成员、集体获得各种荣誉和典型经验被交流推广，国家级的每项 加3分、 省部级的每项加2分、市厅级的每项加1分；领导班子成员在省部级以上报刊发表论文每篇加2分。 组织建设 7 分 开展“四好班子”创建活动，党委（党组）班子团结和谐、坚强有力，做到按 时换届。 坚持党管干部原则，坚持选拔任用条件，按照民主推荐、组织考核、集体讨论决定干部的原则办事。实行干部任前公示、用人失察追究、竞争上岗等制度。 3、重视对后备人员的培养，有计划、多渠道地培养锻炼年轻干部。 4、按照有关规定合理设置企业党的组织机构，配齐配强党务干部。 2分 2分 1分 2分 未经上级批准，不按时换届 扣1分 出现用人失察和不正之风，每人次扣0.5分 政治核心作用 6 分 坚持企业党组织参与企业重大问题决策的原则，做到重大决策不失误。 坚持民主集中制原则。重大问题决策前，认真调研，广泛听取意见；重大问题决策后，发动党员，团结带领职工确保决策的实施。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。 3、坚持实行企业党政领导人员“双向进入，交叉任职”的原则。 2分 2分 2分 政治核心作用不突出，决策出现失误扣2分 目标项 目 标 内 容 得分 减 分 加分因素 保证企业重要经济指标完成20分 保证全年国有资产保值增值指标的完成。 保证全年利润（或减亏）指标的完成。 保证全年销售收入指标的完成。 保证全年劳动生产安全指标的完成。 5分 5分 5分 5分 指标不完成不得分； 发生重特大安全生产事故且超标，一票否决。 同上 党的基层组织建设 16分 基层组织建设 6分 扎实开展“五个好”基层组织创建活动，不断提高凝聚力、战斗力和创造力。 按时进行基层党组织换届改选，配齐配强领导班子。 积极开展党内活动，坚持领导干部按规定过双重组织生活制度，党内活动、会议要有详细记录。 2分 2分 2分 不按时换届、战斗力不强扣1分；党组活动不正常扣1分，记录不全扣1分, 党员管理6分 加强党员教育。认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。 坚持党内“三会一课”和党员培训等制度，提高广大党员的思想政治素质和同“法轮功”等反动邪教组织作斗争的自觉性。 开展党员“学、争、创”活动，实施好各种形式的“共产党员工程”，充分发挥共产党员在企业生产经营中的先锋模范作用。 加强党员管理。不断改进党员管理手段，逐步实行微机管理，管理册、卡、簿齐全。党员调进调出要及时接转组织关系，加强对流动党员的管理。 5、按规定及时上缴党费。上报的党内统计数据和资料及时、准确，积极完成上级交给的各项工作任务。 2分 1分 1分 1分 1分 “三会一课”制度坚持不正常扣1分；有党员练习“法轮功”扣2分。不及时接转组织关系扣1分；党内统计、上报材料、上级布置任务不及时完成分别扣2分。 党员发展 4分 积极做好组织发展工作，把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。 加强对入党积极分子的培养及教育，举办入党积极分子培训班。 发展新党员必须经过党的支部集体研究，坚持个别吸收和发展前公示的原则。及时发展新党员和办理预备党员转正手续。 2分 1分 1分 未按共产党员标准发展党员或不按程序发展党员的分别扣1分 目标项 目 标 内 容 得 分 减 分 加分因素 思 想 政 治 工 作 10 分 认真贯彻《省国资委党委关于加强和改进企业思想政治工作的意见》，努力开创思想政治工作新局面。 坚持理想信念教育和公民道德教育，进一步把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动引向深入，企业员工的政治觉悟和道德素质进一步提高。 把思想政治工作与解决实际问题结合起来，重视解决职工群众关心的热