课件第04章 单因素被试间实验设计.pptVIP

* * * * * * * 了解 * * * * 技术性 选择性 * * * * * * * * * * * * * * 了解 * 知道 * * 一个选择性被试丢失的例子 实验目的：一个健康教练中心想看看一项一个月的健康计划的效果。 实验处理： 80个被试； 40个分到训练组，40个分到处理组； 对两组被试的健康水平、体重、动机都进行了平衡。 * 一个选择性被试丢失的例子 实验处理： 对实验组进行一个月的健康训练； 控制组不进行任何训练； 一个月后，实验组只有25名被试坚持下来，并作了健康测验； 控制组有40人完成了健康测验。 实验组的健康分数显著高于控制组。 * 一个选择性被试丢失的例子 不能得出这样的结论： 一个月的健康训练计划能够显著提高健康水平。 不成比例的丢失：丢失只发生在实验组； * 一个选择性被试丢失的例子 如果实验开始之前，实验组只有25人，控制组有40个人，或许还可以解释实验结果。 实验组丢失了15人，说明这15人与坚持下来的25人存在显著的个体差异。 可能这15个人不适合这项健康训练。 * 如何避免选择性丢失被试 预测 开始进行一项健康水平测验； 选择在最低健康水平以上的被试（可以坚持健康训练）参与实验。 这样结果只适用于非最低健康水平的被试。 * 被试间设计中会影响内部效度的因素 实验者效应 实验者对两个组的被试的态度不同； 例如，考察接触酒精被试组于未接触