xx公司职工休假疗养管理办法.doc

xx公司职工休假疗养管理办法 1 目的和范围 本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。 2 主要内容 2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。 2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。 2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。 2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。 2.5报销办法。 2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。 2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。 2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。 2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。 2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。 2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。 2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。 xx公司职工疗休养管理 第一条? 职工疗休养工作的指导思想 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。 第二条? 职工疗休养工作的基本原则 ? 1、坚持服务职工，切实维护的原则。 做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应依据《劳动法》，按照《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着服务职工，维护权益的原则切实组织好职工疗休养活动，为职工疗休养提供服务。 ? 2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工接受思想教育的机会。职工疗休养体现了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗休养过程中应对职工进行教育，激励职工更加关心企业、热爱企业，通过努力工作来回报企业。 ?3、坚持公开公平，激励先进的原则。安排职工疗休养应公开公平，人人平等，在此基础上，应引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出，贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。 第三条? 疗休养的条件 ?1、参加疗休养的对象必须为在岗在职的正式职工; ?2、参加疗休养的职工必须有企业工龄三年以上； ?3、参加疗休养的职工必须身体健康，生活能自理。 第四条? 疗休养的安排 1、根据《集体合同》规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗休养，工会根据行政安排的疗休养资金计划，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗休养。 2、公司工会每年根据疗休养资金编制出当年的疗休养计划，原则上按各基层工会职工总数的一定比例下达分配疗休养指标。 3、公司工会统一对职工的疗休养工作进行安排，各基层单位不再自行组织疗休养活动。 4、疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排；同等条件下，即将退休的职工优先安排，各级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。 5、各单位在安排职工疗休养时，要妥善处理好疗休养与生产的关系，确保生产正常进行。 第五条? 疗休养的管理 1、职工疗休养实行公司工会和基层单位工会两级管理的办法，各级工会要指定人员负责疗休养管理工作。 2、公司工会对本公司职工疗休养工作统一管理，基层工会具体落实参加疗休养的人员。 3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，精心组织，建立和完善疗休养工作档案和疗休养审批手续，使整个疗养工作规范有序，杜绝放任不管或临时随意安排指标等现象。 4、各单位依照“总体轮换，人人平等，先模优先”的思路来安排疗休养。在全体符合条件的职工没有轮流疗休养一遍时，一般情况下不重复安排疗休养，不得多次、多处重复参加疗休养。 5、为激励职工努力工作，立足岗位多作贡献，每年评选的文明职工标兵及各级劳动模范，不占疗休养指标。 6、各基层工会上报疗休养人员名单后，在疗休养活动开始前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好。 7、疗休养经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排费用，费用超支自付，费