1考勤管理制度.docxVIP

第一章 考勤管理制度总 则一、员工考勤统计是计发工资、奖金和福利的主要依据。由于各校区的差异性，各学院办公室可在本手册规定原则内根据工作需要，确定考勤时间和执行细则，报总部办公室备案后执行。二、 本制度适用于本系统员工。考勤管理办法一、本部实行每周五天工作制，周六、周日及其他节假日按照国家的有关规定执行。员工必须自觉遵守上下班时间。每日工作时间为上午8：00～12：00；下午13：30～17：00。执行不定时工作制的岗位除外。二、考勤周期一般为每月26日至下月25日。各校区应设有考勤员，各部门的员工考勤由各学院办公室进行统计并进行不定期抽查。每月28日汇总各校区考勤打卡记录，上报总部办公室。总部办公室对考勤员的考勤记录进行抽查，凡发现考勤员营私舞弊者，扣发当月绩效工资并通报批评。三、迟到：员工超过上班时间15分钟（含）以内考勤者，迟到一次扣发工资15元；超过上班时间15分钟至1小时（含）之内者（未请假），迟到一次扣发工资30元。四、早退：员工下班时间提早15分钟（含）以内考勤者，早退一次扣发工资15元；超过15分钟至1小时（含）之内者，早退一次扣发工资30元。五、旷工：员工旷工，扣除旷工期间的工资，一个月内连续旷工3天或一年内累计旷工7天者，为员工严重违反学院规章制度的行为，学院有权单方解除劳动合同，不支付任何形式的经济补偿金，员工的行为给学院造成损害的，学院有权追究由此造成的全部损失。出现以下情况之一者，视为旷工：（一）未请假或请假未准而不到工作岗位者；（二）未按批准权限办理请假手续而休假者；（三）休假期满而未到工作岗位或不办续假手续者；（四）工作时间擅离工作岗位私自外出者；（五）因工作需要职工变动工作岗位，已履行完相关手续，职工本人未能按规定时间到达新的工作岗位者；（六）用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明者；（七）员工利用病、事假（包括医疗期）、外借（校区调整）、学习培训、请长假等期间从事其他各种生产经营服务活动者；（八）迟到或早退1小时以上者（按旷工半日处理）。六、 考勤程序：（一）公出：员工因公外出，须事先填写《公出单》，报经部门负责人审核并签字确认，如遇特殊情况本人无法填写的，可由部门负责人指定部门员工代其填写，并经有关权限领导审批。（二）请假：员工请假，须事先填写《请假单》，报经部门负责人审核批准并签字，如遇特殊情况本人无法填写的，可由部门负责人指定本部门员工代其填写，并经有关权限领导审批。（三）参加学院及上级的各种会议和教学活动均纳入学院考勤管理范围，学院教职员工应严格遵守考勤制度。因个人原因请假的，经有关权限领导签字审批确认后，考勤工资按请假类别予以核定。七、以下员工可免于考勤（一）经核准免于考勤者；（二）因公出差，办理完出差手续并提交学院办公室备案者；（三）因故请假，办理完请假手续者；（四）因意外原因事先电话请示，经主管领导批准者。八、员工应严格遵守规定的上班时间，按时上班。如因特殊情况不能按时上班，员工有义务尽快报告部门负责人，说明缺勤理由和恢复上班时间。九、如无可以理解的特殊原因，如恶劣天气、紧急交通状况等，一个月内累计迟到或早退3次（含3次）以上的，给予另行罚款60元。不得因为迟到而临时请假半天或一天。十、为其他同事打卡或者签到是严重违反诚信原则的行为，将会被视为共同旷工，并根据情节轻重给予处罚。十一、任何员工不得涂改、伪造休假证明。十二、因正常原因未产生考勤记录的，应由本人填写《未打卡事由单》书面说明情况，经部门负责人及有关权限领导审批签字后交学院办公室备案。十三、各校区在符合当地《劳动法》规定的前提下，可制定针对恶意旷工和迟到早退行为的处罚规定。请假管理办法一、 请假须知（一）员工请假必须服从部门工作安排，并按审批权限逐级审批，报各学院办公室存档备查。员工请假以半天为单位进行计算。（二）员工请假须事前填写《请假单》，未获批准者，不得擅自休假，否则按旷工处理。因特殊情况本人不能亲自办理的，应于上班前用电话向直接主管请假，并于上班后当天补办请假手续。特殊情况管理办法1.患急性病症，无法及时请假；2.发生意外交通事故；3.突发事件，须上班前办理的；4.其它不可抗力的原因。（三）员工请假种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假六种。上述假种遇寒假及国家规定的节假日合并计算，不予顺延，也不予另外核发薪金。（四）员工未经请假不到岗者，除因临时发生急病或重大事故，经查证属实并经直接领导核准者外，均视为旷工。二、 请假程序员工请假应事先到学院办公室索取并填写《请假单》，按请假审批权限的规定提请核准，并将经核准的《请假单》送交学院办公室作为考勤依据。（一）请假时间在1天（含）内，由部门负责人审批。（二）请假时间在2天（含）以上，由部门负责人审核，由相关权限领导审批。（三）中层管理人员出差或请假，由部门负责人和办