来凤县工商行政管理局责任追究制度.docVIP

来凤县工商行政管理局责任追究制度 一、全县工商行政管理系统工作人员违反办事办文限时制、首问负责制等有关规定，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能，妨碍优化发展环境的，按照干部管理权限由上一级主管机关或本局追究相对人的相应责任。 二、责任追究要坚持实事求是、有错必纠、过错与所应承担责任相适应、惩处与教育相结合的原则。 三、县工商行政管理系统及其工作人员有下列行为之一的，按照干部管理权限由上一级主管机关或本局追究相对人的相应责任： （一）不执行首问负责制，不按文明礼貌规范用语接听电话、接待来访群众的；对属于职责范围内事项推诿、拖延不办的；对不属于本单位的职权或不宜由本单位办理的事项不说明、不转送的。 （二）无正当理由未在规定或承诺的时限内办结有关事项或做出明确答复的。 四、严格按照行政过错事实和损害程度对责任人应承担的责任进行认定。 （一）未正确履行职责，导致损害后果发生的，经办人员负直接责任；未经有审批权的领导批准，擅自做出行政行为，导致损害后果发生的，经办人员负直接责任；弄虚作假、隐瞒真实情况骗取领导批准，导致损害后果发生的，经办人员负直接责任；虽经领导批准，但经办人不按审核、批准的事项实施行政行为，导致损害后果发生的，经办人员负直接责任。 （二）经办人提出的意见或方案错误，领导应发现而没有发现，或发现后未予纠正，导致损害后果发生的，经办人和领导负直接责任。 五、责任追究的方式： 追究责任按照下列方式单处或并处： （一）责令做出书面检查。 （二）通报批评。 （三）扣发奖金。 （四）责令向管理或服务相对人赔礼道歉。 （五）书面告诫。 （六）调离工作岗位或停职离岗培训。 （七）责令引咎辞职。 （八）党纪政纪处分。 （九）辞退。 六、一年内违反规定超过3次，取消该年度目标考核评优资格；工作人员违反规定，情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，给予通报批评或者书面告诫，并视情节责令离岗培训、调离工作岗位、降职、责令辞职或辞退；构成犯罪的，依法追究法律责任。同时，依据有关规定，追究有关领导责任。责任人主动发现并及时纠正错误，未造成重大损失或恶劣影响的，可从轻追究责任。 七、县工商行政管理系统工作人员的行为有下列情形之一的，不追究有关人员的责任： （一）管理相对人弄虚作假，致使工作人员按工作常规无法做出正确判断的。 （二）相关法律、法规、规章未作规定，工作人员无法操作且已尽到解释说明责任的。 （三）意外事件或不可抗力因素致使损害后果发生的。 八、县工商行政管理系统纪检监察部门负责组织协调责任追究工作，研究审议有较大影响的责任追究事项，处理严重损害发展环境的行为。 九、对于公民、法人和其他组织的投诉、检举、控告，责任追究工作应当在7个工作日内审查是否有事实依据，并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的，不予受理，并向投诉人、检举人、控告人告知不予受理的理由。案件应当在15个工作日内调查处理完毕。情况复杂的，经本级领导批准可延长15个工作日。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 二○○九年五月二十九日