医院岗位设置岗位聘用流程图.doc

医院岗位设置岗位聘用流程图 方案制订阶段 二、个人申请阶段 三、评审确定阶段 四、岗位聘用 下设办公室，成员由组织人事科、医院办公室、医务部、教务部、科研部、护理部、后勤办及有关人员组成 各科室岗位聘用管理工作组负责本科室申报人员的资格初审和推荐意见 医院岗位设置监督和争议调解工作委员会 医院负责人为组长的医院岗位设置工作领导小组 负责岗位聘用管理工作，制订岗位设置实施方案 医院岗位聘用管理委员会(从医院岗位设置工作领导小组及办公室成员、有关专家中产生，分为三组) 提交医院职工代表大会讨论，听取意见进一步修订 个人根据自己资历等条件自评、申报聘用相应岗位 医院岗位设置办公室 医院公布各类岗位数，岗位职责和聘用条件 报学校审核或批审备案后聘用 审议推荐二级及以上工勤技能岗位人选；评审确定三级及以下工勤技能岗位拟聘人员 审议推荐二至七级专业技术岗位人选；评审确定八级及以下专业技术岗位拟聘人员 评审确定七至十级管理岗位拟聘人员 工勤技能岗位聘用管理委员会 专业技术岗位聘用管理委员会 管理岗位聘用管理委员会 公布各类岗位聘用人员 签订聘用合同 医院持相关材料到人社厅认定 凭人社厅认定材料，办理工资审批 有异议者 制订各类岗位设置与实施细则 编写各类各级岗位说明书 医院岗位设置工作领导小组核准 岗位设置办公室组织各岗位聘用管理委员会讨论修订。 医院党委会、办公会讨论通过后实施 个人填写《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》等相关表格、备好相关聘用材料 各科室负责人评分（主任、科长）