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工会法律知识竞赛试题及答案《工会法》《省〈工会法〉实施办法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月C.二个月D.