关于做好我校科研人员下派企事业单位挂职锻炼的实施办法.doc

绍兴文理学院科研人员赴企业挂职工作实施办法 为加强我校与企业间的沟通、交流与合作，鼓励教师与企业开展长期的科研合作，增强我校服务地方经济建设和社会发展的能力，培养一批能够为地方经济社会发展服务的专业人才，培育具备自主知识产权的应用型成果，培育出一批高层次的项目，进一步提升我校科研水平，特制定本办法。 一、挂职方式与期限 教师主要以担任企业技术或管理岗位副职、岗位助理、技术顾问等方式进驻企业挂职锻炼，全脱产工作，时间一般半年，如确因工作需要，可由企业和学院向科研处提出申请延期至一年。挂职锻炼期间，教师要积极配合企业开展科技攻关、技术服务、人员培训和规划管理等工作，同时宣传学校的科研成果和人才培养情况，了解和传递校、政、企的技术、人才相关信息。 二、挂职人员与入驻企业的遴选要求 1．挂职人员：专任教师中45周岁以下，具有良好的政治素质和身体素质、较高的学术和教学水平、较强的科研开发和管理能力的博士或副教授；有前期科研成果和实际工作经验的硕士讲师也可报名参加。原则上不支持教授或已与企业建立良好合作关系的人员外出挂职。 2．入驻企业：入驻企业由科研处推荐或由相关学院（或个人）自行联系并与科研处协商后确定，原则上要求为市级以上（含市级）科技型企业。 三、挂职人员遴选程序 1．有关二级学院按照挂职人员的选拔要求，填写《绍兴文理学院科研人员赴企业挂职申请表》（附件1），各学院派出人员名额由科研处确定。 2．经科研处、教务处与人事处审核后，确定挂职人员初步人选名单。 3．经校长办公会议讨论研究后，发文予以公布。 四、工作待遇与考核奖励 1．对挂职的教师，在挂职期间学院不再安排教学任务，其行政关系、原任职务、基本工资保持不变，挂职期间不对挂职教师进行教学绩效考核。 2.科研处以专项经费的方式，按博士或副教授每年3万元、讲师每年2.5万元的额度（半年减半）给予资助，并按校横向项目经费管理办法执行，其中30%的经费在挂职期满考核合格后以奖励形式发放。所在学院应按20%资助经费给予配套。 3.业绩考核 3.1派出期业绩考核：由科研处、教务处与相关学院共同组织力量，按《绍兴文理学院赴企业挂职人员考核表》（附件2），对派出人员进行挂职中期和期满考核。 3.2跟踪考核：为了鼓励派出人员在挂职届满后与入驻企业继续开展长期定向合作，科研处、教务处将在派出人员回校工作两年后，对其合作成效进行跟踪考核，要求有主持的省级以上项目一项，或作为技术负责人参与省级以上重大专项、市级以上院校合作项目一项，或两年内累计到校科研经费50万元以上，或作为主要研发人员获省级以上科技进步奖（单位排名前2，个人排名前3）；相关学院下一年度挂职名额及经费安排将与教师的跟踪考核成绩挂钩。 3.科研处力争在每年派出人员中，择优培育产生省级以上获奖项目一项。 五、本办法由科研处负责解释，自2008年7月起施行。 绍兴文理学院 二○○八年六月二十日 附件： 1．绍兴文理学院科研人员赴企业挂职申请表 2. 绍兴文理学院赴企业挂职人员考核表 附件1 绍兴文理学院科研人员赴企业挂职申请表 姓名 性 别 出生年月 学历/学位 职 称 所在学院 担任职务 拟进驻企业单位名称 单位地址 联系人 联系电话 进驻时间 年 月 日 服务期限 年 月—— 年 月 本人研究方向及主要研究成果： 教师在入驻单位的主要工作内容： 教师在入驻期间的主要工作目标： 本人签名： 年 月 日 所在学院意见： 学院盖章 年 月 日 进驻单位意见： 单位盖章 年 月 日 学校主管部门意见： 年 月 日 备 注 附件