就业服务制度.docVIP

武汉科新职业培训学校 关于加强培训促进就业与创业服务的制度 　　为进一步提升城乡劳动者的就业能力和创业能力，造就一支高素质的劳动者队伍，满足我市经济社会发展、产业结构调整和区域协调发展对技能劳动者的需求，根据湖北省和武汉市人民政府有关加强就业培训和提高就业与创业能力的意见精神，制订本制度： 　　一、指导思想：　我校开展劳动职业培训和促进就业及创业服务的指导思想是：以科学发展观为统领，以统筹城乡就业、构建扩大就业与促进创业长效机制为目标，立足于优化劳动者技能素质结构，发挥学校教育培训资源作用，强化就业与创业服务体系建设，实施培训与就业一体化运作，实现在同一技能培训平台上的城乡统筹共享与和谐就业，促进我市经济社会平稳较快发展。 二、目标任务：从2012年开始，力争每年有计划地开展对城镇新成长劳动力实施就业竞争能力培训，对城镇失业人员实施职业转换能力培训，对进城务工人员实施就业能力和技能提升培训，对大中专学生和复退军人实施创业能力培训。 　　三、保障措施 　　（一）技能培训对象的范围。城镇新成长劳动力，包括登记失业的未能继续升学的初（高）中毕业生、高校毕业生、复退军人和其他城镇新成长劳动者；城镇就业转失业人员，包括国有、集体企业就业转失业人员和其他城镇就业转失业人员；进城务工人员，指进城务工的农村转移劳动力；创业培训人员，包括登记失业的有创业愿望和创业能力的城乡新成长劳动力、就业转失业人员及农村富余劳动力。 （二）建立社会化就业培训体系。根据我市经济发展布局、产业结构调整和支柱产业发展对技能劳动者的需求，按照“就业导向、布局合理、资源共享”的原则，充分发挥我校职业培训(训练)的基础作用，利用现有教学场所、设施设备和师资力量等资源，创新技能劳动者培训模式，发挥引导、示范作用。并主动联系用人单位与我校建立良好地合作关系，力争做到培训一人就业一人。　　 （三）建立我校与市、区人社部门的联系机制。根据市、区人社部门关于培训规划的要求，认真组织劳动者参加就业培训和创业培训，并接受市、区劳动保障部门和财政部门对我校培训效果进行考核。 （四）开展灵活多样的就业培训服务。根据学员意愿、特点和文化水平等，科学制定培训（实训）项目和教学方案，在培训形式上采取长、中、短期相结合，在培训方式上采取脱产和业余相结合，建立多元化培训（实训）方式。开展订单式培训、定向式培训或储备式培训，提高培训后的就业率。　　 （五）搭建技能提升服务平台。建立劳动者就业服务信息管理系统，加强对劳动者就业培训资源管理，把有技能和创业能力的城乡劳动者统一纳入我校人力资源信息管理服务系统，建立详细的个人信息和机构信息数据库，实行动态管理服务。加强就业岗位与创业项目信息管理，对职业技能供需开展预测分析，定期向社会发布劳动力供求状况、职业培训需求、工资指导价位等信息；建立创业项目资源库，面向社会广泛征集投资少、见效快的创业项目，及时向创业者发布。加强就业与创业后续服务，建立我校、培训对象和需求单位的三方交流信息平台，为用人单位牵线搭桥，提高培训后的就业率；加强培训对象的职业指导和职业介绍，全方位提供岗位信息、档案管理、劳动保障事务代理等服务。 （六）严格加强对学校自身的内部管理，严格操作程序，规范操作行为，加强考核和验收，确保培训质量。努力防止教学质量差、培训合格率低、就业安置率低、学员评价差、弄虚作假等违反规定的行为发生。