完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考_以浙江省为例.docxVIP

Ｖｏｌ．２５ Ｎｏ．４，Ａｕｇ．２０１３ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－８７９８．２０１３．０４．００２完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考———以浙江省为例王学川（浙 江 科 技 学 院 社 会 科 学 部 ，杭 州 ３１００２３）摘 要 ：通过合理设计和政策安排来完善中小企业科 技人才的激励措施 ，能够让广大中小企业吸引 、留 住 、用 好科 技 人 才 ，切实提高中小企 业 的 综 合 竞 争 力 。 目 前 ，在科技人才的开发与培养 、科技人员薪酬福利的改善和提 高 、科技人员的精神激励 、科技人员个人发 展机会的创造四方面 ，还存在着一些问题 。 解 决 这 些 问 题 ，一 是 需 要 完善科技人才教育培训政策 ，加大对科技人员培训力度 ；二是需要改进 和完善科技人才公共服务体系 ，提 高 服 务 质 量 和 水 平 ；三是需要完善科技人才引进与 交 流 政 策 ，建立一个行之有序 、有效的人才流动机制 ；四 是 需 要 完 善 中小企业科技人才激励政策和法规 ，并狠抓具体落实 。关 键 词 ：中 小 企 业 ；科 技 人 员 ；激 励 政 策 ；调 查中 图 分 类 号 ：Ｆ２７２．９２；Ｇ３１６文 献 标 志 码 ：Ａ文 章 编 号 ：１６７１－８７９８（２０１３）０４－０２４７－０６Ｓｕｒｖｅｙａｎｄｔｈｏｕｇｈｔｓｏｎｉｍｐｒｏｖｉｎｇｉｎｃｅｎｔｉｖｅｐｏｌｉｃｉｅｓｆｏｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｎｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍ－ｓｉｚｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ—ＡｃａｓｅｓｔｕｄｙｏｆＺｈｅｊｉａｎｇｐｒｏｖｉｎｃｅＷＡＮＧ Ｘｕｅｃｈｕａｎ（ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ，Ｚｈｅｊｉａｎｇ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ３１００２３，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ｍｅａｓｕｒｅｓ ｏｆ ｍｏｔｉｖａｔｉｎｇ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｎ ｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍ－ｓｉｚｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｃａｎｂｅｉｍｐｒｏｖｅｄｂｙｒａｔｉｏｎａｌｄｅｓｉｇｎａｎｄｐｏｌｉｃｙａｒｒａｎｇｅｍｅｎｔｓ．Ｉｎｔｈｉｓ ｗａｙ，ｔｈｅ ｓｍａｌｌ ａｎｄ ｍｅｄｉｕｍ－ｓｉｚｅｄ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｃａｎ ａｐｐｅａｌ ｔｏ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ，ｒｅｔａｉｎｔｈｅｍ ａｎｄｐｕｌｌｔｈｅｍｉｎｔｏｆｕｌｌｐｌａｙ．Ｓｏｔｈｅｉｒｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ ｗｉｌｌｂｅｆｕｌｌｙｒｅｉｎｆｏｒｃｅｄ．Ｎｏｗａｄａｙｓ，ｔｈｅｒｅｅｘｉｓｔｓｏｍｅｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｆｏｕｒａｓｐｅｃｔｓ，ｔｈａｔｉｓｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｔｒａｉｎｎｉｎｇ ｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｐｅｒｓｏｎｎｅｌ，ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｓｉｎ ｔｈｅｉｒ ｓａｌａｒｙａｎｄｔｒｅａｔｍｅｎｔｓ，ｔｈｅｉｒｓｐｒｉｔｕａｌｓｔｉｍｕｌａｎｔｓａｎｄｃｒｅａｔｉｏｎｏｆｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓｏｆｔｈｅｉｒｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅａｂｏｖｅｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ｍｅａｓｕｒｅｓ ｍｕｓｔｂｅｔａｋｅｎ．收 稿 日 期 ：２０１３－０３－１７基 金 项 目 ：浙江省软科学研究计划项目 （２０１１Ｃ２５０６８）作 者 简 介 ：王 学 川（１９５６—），男 ，浙 江 省 金 华 人 ，教 授 ，博 士 ，主要从事科技哲学 、科技伦理学研究 。浙江科技学院学 报第 ２５ 卷２４８Ｆｉｒｓｔｌｙ，ｔｈｅｐｏｌｉｃｉｅｓｏｆｔｈｅｉｒｅｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇ ｍｕｓｔｂｅｐｅｒｆｅｃｔｅｄａｎｄｔｈｅｉｒｔｒａｉｎｉｎｇｆｕｒｔｈｅｒｒｅｉｎｆｏｒｃｅｄ．Ｓｅｃｏｎｄ，ｔｈｅ ｐｕｂｌｉｃ ｓｅｒｖｉｃｅ ｓｙｓｔｅｍ ｍｕｓｔ ｂｅｉｍｐｒｏｖｅｄ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｅｒｖｉｃｅ ｑｕａｌｉｔｙ ｉｎｃｒｅａｓｅｄ．Ｔｈｉｒｄ，ｔｈｅｐｏｌｉｃｉｅｓｏｆｉｎｔｒｏｄｕｃｉｎｇｔｈｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｐｅｒｓｏｎｎｅｌａｎｄｔｈｅｉｒ ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ ｍｕｓｔｂｅｉｍｐｒｏｖｅｄａｎｄｔｈｅｅｆｆｅｃｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｍｏｂｉｌｉｔｙｏｆｔａｌｅｎｔｅｄｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ｍｕｓｔｂｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ．Ｆｏｕｒｔｈ，ｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｐｏｌｉｃｉｅｓａ