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设计院绩效分配办法解析
效益工资分配办法
为了提高职工生产效率,调动职工生产积极性,保障分院生产任务的顺利开展,保证生产成本的有效控制,激励职工开拓市场的热情,确保职工的合理效益,本着公开、公平、公正的原则,制定山西分院生产经营和效益工资分配办法如下:
一、生产组织
1. 实行分院领导和项目负责人共同负责制;
2. 分院领导是工程设计项目的生产组织者。对外负责与业主沟通、合同谈判、催收设计费;对内按CCCD三标质量体系文件的要求统一组织生产,负责各专业间的协调,按总院要求完成并收集设计过程的质量记录;按合同要求的进度完成设计;按本办法规定的各专业产值分配比例和要求统一产值分配。
3. 项目负责人是实施项目组织领导项目各项目项目项目5个,则扣减该项目应得总额的20%;出现质量事故,按总院有关规定处理;确因业主要求急、设计时间紧,来不及校审、审核的图纸,设计人员、校审人、审核人应在出图7日内完成该图纸的自审、校审和审核。
设计人员必须确保设计进度计划的完成。如遇特殊原因不能按时完成设计任务,应及时向分管院领导说明情况并取得分管院领导同意。否则每延误一天,扣减该项目应得总额的10%;
为加强员工工作态度,分院根据总院《员工业绩考核评价管理办法(试行)》在年终组织进行考核,确定员工个人考核系数。员工奖金分配根据考核系数确定,考核分90分基数为1.0,每分占比1%,最终确定员工奖金分配数额。
考核评分办法:1、院领导评分占比60%;
2、业主考核评分占比20%;
3、员工间考核评分占比20%。
考核内容详见附录表1。
新应聘到分院的大学生,或从事设计工作年限不满二年的新进员工,为了让其顺利成长,尽快独立开展工作,分院将根据工作性质,指定专人指导新同志的工作。其工资性收入执行分院规定:即第一年没有效益工资,第二年按其所完成的工作量的50%发放,从第三年开始正常计算。研究生第一年没有效益工资。从第二年开始正常计算。
四、其他未尽事宜,分院将根据实际运行情况,及时进行补充、调整、修改。五、本办法从颁布之日起施行
附录表1
员工考核评分标准
考核要素 姓名甲 姓名乙 姓名丙 业务水平 10 9 8 7 6 10 9 8 7 6 10 9 8 7 6 服务意识 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 服从意识 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 敬业精神 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 劳动纪律 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 协作精神 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 责任意识 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 15 13 11 9 7 合计 备注:在每个“考核要素”对应的如“10、9、8、7、6”中选择一个打√
二0一三年八月十五日
古今名言
敏而好学,不耻下问——孔子
业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随——韩愈
兴于《诗》,立于礼,成于乐——孔子
己所不欲,勿施于人——孔子
读书破万卷,下笔如有神——杜甫
读书有三到,谓心到,眼到,口到——朱熹
立身以立学为先,立学以读书为本——欧阳修
读万卷书,行万里路——刘彝
黑发不知勤学早,白首方悔读书迟——颜真卿
书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲——于谦
书犹药也,善读之可以医愚——刘向
莫等闲,白了少年头,空悲切——岳飞
发奋识遍天下字,立志读
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