前 言 企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方.doc

前 言 企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。全县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到有章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过滤”作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和谐稳定。 附:《劳动合同法》第四条规定 　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 目 录 总则………………………………………………………………………1 对员工的基本要求………………………………………………………1 招聘录用…………………………………………………………………2 劳动合同管理……………………………………………………………2 工作时间…………………………………………………………………4 休息休假…………………………………………………………………4 劳动报酬…………………………………………………………………6 劳动安全卫生……………………………………………………………8 社会保险和福利 ………………………………………………………8 培训管理规定 ……………………………………………………… 9 保密制度与竞业限制 ……………………………………………… 9 女职工及未成年工保护 ……………………………………………10 奖励与惩戒 …………………………………………………………11 劳动争议 ……………………………………………………………15 附则 …………………………………………………………………16 第一章 总则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于本企业和全体员工。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 对员工的基本要求 行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，热于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象； 3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； 4、团结同事，互相帮助，齐心协力，共同完成企业的各项生产工作任务； 5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 员工职责 1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密； 3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制； 5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 招聘录用 第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位要求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽