劳动合同法下的公司规章制度制定7230843770.pptVIP

劳动合同法下的公司规章制度制定 （人力资源版） 第一部分 前 言 法律与秩序 法律原则之一 “法无明文规定不为罪 法无明文规定不处罚” 《劳动合同法》取消“劳动纪律”条款 劳动纪律的含义 为什么要取消？ 取消“劳动纪律”的后果 有法可依，才可以对员工处罚 员工只有知道，才应该遵守 规章制度在公司管理中的法律意义 有法可依 有法必依 第二部分 规章制度制定程序 《劳动合同法》与规章制度制定 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 共决制还是单决制？ 《劳动合同法》第四条有两种理解 共决制理解