北大青鸟××授权中心学术各岗位管理制度.doc

北大青鸟××授权中心 学 术 管 理 制 度 目 录 目 录 2 关于学术各岗位员工任职前的内部培训管理规定 4 关于做好学员毕业项目设计 6 及举行学员毕业项目设计答辩会的管理规定 6 教学质量调查制度 7 教学过程控制管理制度 8 理论课调查表 9 上机课调查表 10 在线培训课调查表 11 指导课调查表 12 作业调查表 13 中心内部考试题库建设及内部测试执行制度 14 笔 试 答 题 卡 示 例 15 机 试 评 分 标 准 示 例 16 教员授课规范管理制度 17 关于重大责任事故的处罚条例 18 中心教学各岗位协同作业文档流程 20 周学术例会制度 22 学术周教学例会会议纪要模板 23 班主任日常工作制度 27 开学典礼（S1） 34 开学典礼（S2、Y2） 36 结业典礼（S1、S2） 37 毕业典礼（Y2） 39 中心学员活动手册 41 一、 学员活动综述 41 （二）开展学员活动的流程 42 （三）学员活动意见调查 42 （一）项目开发实习活动（S2/Y2） 43 （二）编程擂台赛（S2/Y2） 44 （三）学术讲座——软件/硬件（S1/S2） 45 （四）计算机英语系列讲座（S1/S2） 46 （五）软件知识大赛（S2/Y2） 46 （六）新技术研讨会（S1/S2） 46 （七）学术辩论赛（S1/S2） 47 （一）《与程序员面对面交流》（S1/S2/Y2） 48 （二）就业讲座（S2/Y2） 51 （三）升学讲座（S1/S2） 51 （四）新老生联谊会（S1/S2/Y2） 51 （五）优秀毕业设计作品展（S1/S2） 52 （一）《程序员成功之路》（S1/S2） 52 （二）《竞选班长》（S1/S2） 52 （三）《团队精神训练》（S1/S2） 54 （四）《沟通从心开始 ……》（S1/S2） 54 （五）《学习经验交流会》（S1/S2） 55 （六）《做一名最好的程序员是我不变的理想》 55 （七）《我眼中的程序员》 57 （八）《软件风云人物录》 58 关于学术各岗位员工任职前的内部培训管理规定 为保证中心各岗位工作的顺利进行，促使员工更快进入角色，避免新员工或职位晋升员工因岗位职责不清、工作效率低下给中心造成不必要的经济损失，特制定此制度： 中心学术各岗位新员工未经培训，不能上岗。老员工未经培训，不能升职。 学术经理入职前必须通过如下培训： ACCP产品培训 教学方法培训 学术经理岗位培训 学术经理工作计划培训 毕业项目设计培训 北大青鸟课件培训 备课详案编写培训 教学过程控制培训 其他北大青鸟APTECH公司规定的相关培训 教员入职正式授课前必须通过如下培训： 产品培训 教学方法 岗位规范培训 备课详案编写培训 毕业项目设计培训 其他北大青鸟APTECH公司规定的相关培训 教质经理正式上岗前必须通过如下培训： 产品培训 教学方法培训 岗位规范培训 教质工作职业意识培训 班主任工作技能培训（沟通技巧、时间管理、计划总结） 班主任日常工作培训 班主任升学工作培训 班主任学员工作培训 中心教学质量管理培训 其他北大青鸟APTECH公司规定的相关培训 班主任入职前必须经过如下培训： 产品培训 教学方法培训 岗位规范培训 教质工作职业意识培训 班主任工作技能培训（沟通技巧、时间管理、计划总结） 班主任日常工作培训 班主任升学工作培训 班主任学员工作培训 其他北大青鸟APTECH公司规定的相关培训 培训流程： 指定培训主讲人 学术经理由中心向北大青鸟APTECH公司总部申请学术支持或者培训师培训 教员由中心学术经理或者学术经理委托老教员培训 教质经理由中心向北大青鸟APTECH公司总部申请学术支持或者培训师培训 班主任由中心教质经理或者教质经理委托老班主任培训 主讲人进行相关培训的培训 培训人讲解完毕两天内进行考试，考试不合格必须重新参加培训。 培训完毕一周内受训人上台讲解同样的培训内容 培训人写出培训心得交培训主讲人 培训时间：所有培训必须在员工正式进入工作岗位一到两周内完成。 因未经培训造成中心经济损失的，由相关职位的上级主管负全部责任。一经中心领导或北大青鸟APTECH公司相关学术支持人员发现未经培训上岗的，相关职位的上级主管必须交纳200元/每人罚金，作为培训费用。 培训制度的监督人中心学术负责人和北大青鸟APTECH公司广州办事处。 此制度自2003年12月1日起执行。 北大青鸟××授权中心 2003年11月29日 关于做好学员毕业项目设计 及举行学员毕业项目设计答辩会的管理规定 毕业项目设计是中心教学环节中一个最重要的环节，与学员升学率、就业率直接相关。为保证毕业项目设计的顺利实施，有效地提高中心学员升学率，特制定此制度： 所有学期的毕业项目设计题目必须在学员学完毕业项目设计相