水产科技人员绩效考核体系研究.pdfVIP

2013年第12期 si。dT臻 m。tR。。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．12．029 水产科技人员绩效考核体系研究 谷 坚 ，施冬梅 ，陈 军 (1．农业部渔业装备与工程重点开放实验室，上海 200092； 2．中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所，上海 200092) 摘要：为确定水产科技人员绩效评价指标，基于BSC与KPI理论，选取与该研究所战略和工作 目标相适应的关 键指标，研究构建一套新型绩效考核体系。经实证分析，该体系通过三年来运行考核，该所在科研经费数增长 了131％，发表论文与核心期刊论文数增长了82％和 76％，专利和发明专利 申报数增长 378％和347％，结果表 明该体系有效实用，能有效的提升水产科研机构科研能力，为类似科研机构实现战略与工作 目标 ，提供一套定 量的考核体 系与评价方法。 关键词：水产；考核；体系；科技人员；绩效 中图分类号：F326．4；F272．5 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)12—0130—05 ResearchandConstructionofPerformanceExamination System forFisheryScientificandTechnicalPersonnel GU Jian ，SHIDongmei，CHEN Jun， (1．KeyLaboratoryofFisheryEquipmentandEngineering，MinistryofAgriculture，Shanghai200092，China； 2．Fishery MachineryandInstrumentResearchInstitute，ChineseAcademyofFisherySciences，Shanghai200092，China) Abstract：Inordertoestablishthekeyperformanceevaluationindexintheperformanceexaminationsystem ofrfishery sci— entificandtechnicalpersonnel，weselectedindicators，compatiblewiththeresearchinstitute strategyandobjective，and establishedasetofeffectiveperfomr anceexaminationsystem forfisheryscientificandtechnicalpersonnelbasedonthebal— aneedscorecard (BSC)andkeyperfomranceindicators(KPI)theory．Byempiricalanalysis，thenewperformanceexami— nationsystem resultedina 131％ increaseinthetotalamountofresearchexpenditureasthekeyindicator：a82％ and 76％ increaseintheacademicpaperspublishedoncommonjournalandcorejournalrespectively；anda378％ and347％ increaseinthenumberofpatentapplicationforutility—modelpatentandinventionpatentrespectively．Theresuhsshow thatthissystem playsapositiveroleinpromotingresearchinstitute~sscientificeffort，promoteeffectivelythescientificre— searchabilityofresearchinstitution．Thiseffectiveandpractica