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　　第十六章 职工福利 学习要点 职工福利的含义与内容﹡ 职工福利的资金来源及管理 转型期我国的职工福利 ﹟ 关键词 职工福利 职工福利项目 职工福利基金 职工福利管理 职工福利设计 引言:职工福利的三种定位 第一种: 第二种: 第三种 老年社会保障 公益性福利 社 失业社会保障 社 妇女儿童福利 补 职工福利 会 医疗社会保障 会 老年人福利 充 企业年金 保 工伤保险 福 残疾人福利 保 互助保障 障 妇女儿童社会保障 利 职工福利 障 慈善事业 军人社会保障 住房福利 残疾人社会保障 职工福利 住房社会保障. 此处，我们将职工福利作为介于基本社会保障与补充保障之间的一种保障措施． 思考:职工福利的这种定位趋势反映了什么？ 一、 职工福利的含义与内容 （一）职工福利的含义 （二）职工福利的内容 （三）职工福利与相关概念的辨析 （一）职工福利的含义 职工福利的概念 职工福利的功能 职工福利的特点 职工福利的概念 职工福利（也称为职业福利，机构福利或员工福利）是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工及其亲属一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。 1、提供者（义务主体）是用人单位。 2、享受者（权利主体）是本行业或本单位职工及其供养的亲属。 3、形式：工资以外的津贴、设施和服务。 4、目的：改善职工生活状况或生活质量（包括物质生活和精神生活），增强单位集体的凝聚力。 职工福利的功能 1、从员工个人角度看，（需要、欲望和期望） 2、从单位角度看，（提高经济效益） 3、从单位和员工个人共同角度看，（激励-提高效益） 如下图所示： 图1—1人的需要、欲望或期望与其在工作中的行为表现关系图 图1——2 职工福利对劳动生产率的影响 职工福利的特点 1、职业性 2、普遍性 3、集体性 4、补充性 5、差异性 职工福利要受到多种因素的影响，如图所示： （二）职工福利的内容 政府规定的法定福利 作为补充性社会保障措施的职业福利 单位内常设的职工福利项目 政府规定的法定福利 政府规定的法定福利即政府通过立法要求单位必须提供给员工的福利。主要有： 社会保险 职工伤病补助 工伤事故补偿 法定休假 生活困难补助等 作为补充性社会保障措施的职工福利 补充养老保险（企业年金） 补充医疗保险 单位内常设的职工福利项目 ①带薪休假 带薪休假就是年假,简单说就是每年单位给7天左右的休假 ，休假期间工资照发。 1995年实施的《劳动法》第四十五条明文规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 今年“两会”代表再次提出：改革长假制度，大力推行“带薪休假”，彻底为黄金周减负。 人寿保险是众多保险品种中最重要的一种，它以人的寿命为保险标的，以生死为保险事故的保险，也称为生命保险。 定期寿险 终身寿险 ③教育资助 员工：学习、培训、参加学术会议、参加培训班、讲座、研讨会、充电 员工子女：提供学费贷款担保、教育资助 ④实物福利 指单位购买特定实物，低价或免费提供给特殊员工的一种福利。如，单位可购买高档住宅、汽车、电脑等物品作为福利分给为单位服务年限特别长或有重大贡献者。 ⑤组织职工聚会、旅游或提供疗养机会 ⑥娱乐或文体活动 ⑦职工特殊援助方案 针对员工在工作生活中遇到的现实困难，特别是员工有关工作压力、社会交往、心理紧张等情感和精神健康方面的问题，以及员工在面临复杂社会中的特殊事件和发生不幸事件造成应对紧张等危机时，单位或者提供组织内部的专业顾问，或者把员工委托给适当的社区服务机构，帮助处理、解决这些问题，化解危机，所需经费大部分或者全部由单位支付。 ⑧生活福利 指为了适应员工紧张工作和生活的需要，单位给员工提供的一些方便员工生活的福利，主要包