人力资源管理理论初探.docVIP

精品论文 参考文献 人力资源管理理论初探 唐骥 黑龙江财经学院管理系人力资源专业 哈尔滨 150000 摘 要：人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持一贯的最佳比例。同时人力资源管理可以对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的能力。人力资源管理旨在对企业内部的人力资源进行有效的开发、合理利用和科学管理，使其发挥最大化作用，实现现代企业效益最大化的一切行为活动所体现的能力。 关键词：人力资源 管理 理论 进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素，是生产力要素中最具有活力和弹力的部分，“以人为本”己经成为当今组织的管理理念，人力资源管理的重要性愈加凸显。高管层也越来越重视人力资源的作用，组织机构名称也从传统的人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门，工作内容从人事服务扩展到招聘、薪资管理、绩效考核、员工培训等，从中可以看出企业对人力资源重要性的认可程度。人力资源管理能够给组织带来价值增值的理念正逐渐被组织所认识，本文主要对人力资源管理理论进行初步研究。 一、人力资源管理理论的发展阶段 人力资源管理理论经历了人事管理、人力资源管理产生、人力资源管理发展和战略人力资源管理四个阶段。 1.人事管