农村乡镇卫生院人力资源现状及解决对策.docVIP

精品论文 参考文献 农村乡镇卫生院人力资源现状及解决对策 谈小伟 　　安徽肥东县疾病预防控制中心 安徽肥东 231600 　　摘要：农村乡镇卫生院是农村卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。要想顺利实现农村乡镇卫生院发展，就必须培养一批与之相匹配的专业人才队伍。因此解决好农村乡镇卫生院人才资源开发问题，使之充分发挥作用，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。本文立足于农村乡镇卫生院人才资源开发的相关问题，分析农村乡镇卫生院人力资源发展过程中的作用，希望对农村乡镇卫生院人力资源开发产生积极的借鉴意义。 　　关键词：乡镇卫生院；人力资源；对策 　　农村乡镇卫生院人力资源近年来在我国迅速发展，覆盖范围逐步扩大，管理水平不断提高。虽然在发展过程中出现了一系列问题，但相信在今后的发展中，只要得到农村乡镇卫生院人力资源的高度重视，再加上完善相关的政策制度，建立健全补偿机制和双向转诊制度，落实人才培养和聘用政策，农村乡镇卫生院人力资源就会得到快速发展。如果人才资源得不到及时合理的开发，人才系统不能延续，农村乡镇卫生院人力资源发展就无从谈起。因此解决好农村乡镇卫生院人力资源开发问题，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。 　　1.农村乡镇卫生院人力资源存在的问题 　　1.1人才结构不合理 　　目前，农村乡镇卫生院人才资源主要以中老年为主，年轻的人才比较少。卫生院的