基于海氏系统的岗位研究-国际人力资源师.doc

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2017-12-24 发布于天津
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基于海氏评估系统的岗位评估研究姓名张秋红摘要岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作为公司构建合理的薪酬体系尤其是岗位工资的范畴提供了重要的依据岗位评估的方法目前主要有四种排序法分类法要素比较法和计点法海氏岗位评估系统目录第一章岗位评估的相关理论第一节岗位评估的相关概念一岗位评估的概念二岗位评估的方法三岗位评估的意义第二节海氏岗位评估系统的介绍一海氏岗位评估系统的概念二利用海氏岗位评估系统进行岗位评估示例第二章海氏岗位评估系统在中油测井公司的应用第一节中油测井公司进行岗位评估的背景一中油

基于海氏评估系统的岗位评估研究姓名：张秋红摘要岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作，为公司构建合理的薪酬体系，尤其是岗位工资的范畴，提供了重要的依据。岗位评估的方法目前主要有四种：排序法、分类法、要素比较法和计点法。海氏岗位评估系统（Hay Guide-Chart Method of Job Evaluation））ABSTRACT Job Evaluation is an important and fundamental work in HR management, since it provides important basis for se