2012-2013年广东省公务员面试高分绝密教程.docVIP

2012-2013年广东省公务员面试高分绝密教程 朋友，2012年广东省县级以上公务员招录考试笔试成绩已出炉，面对新鲜出炉的成绩，是喜亦是悲？是开心还是惋惜？这些都不重要，因为这些都已成为现实，重要的是你如何走好明天的路。 没有考上的，不要悲观叹气，好好反思，准备来年之战，相信更加精彩时刻等待着你。也希望你能关注我的空间，关注我的资料，希望能给你带来有益的启示，助您走上更加灿烂的明天。 如果此次考试您脱颖而出，那恭喜您，意味着你向成功迈入了更近的一步。但是，还是更为重要的关口等着你。切记不要大意，更不要得意，因为笑到最后的才是胜利者。 如何在此次面试中脱颖而出？笔者为您奉献最新最全的广东省公务员面试资料，深度解读2011年广东省公务员面试，并根据形势从中探索出2012年考试方向，助您一臂之力，陪伴您走上胜利的顶峰。 广东省公务员考试深度解读（面试高分绝密教程） 2011年的广东省公务员的面试已悄然落下了帷幕，可以说是几家欢喜几家愁，有人在千军万马中闯过独木桥，一派唯我独尊之相；有人在经历多次的失利终于迎来灿烂的阳光，在走出考场那一刻留下了喜悦的泪水；而更多的是在经历笔试的成功后，却受到了面试的打击，在这部份人当中，有埋怨社会不公的，有埋怨运气不佳的，有埋怨准备不足，有埋怨……诚然，也激起了一部分的斗志，明年重来! 笔者作为一个经历多次面试的考生，对于那句：“请坐！首先，祝贺您顺利通过笔试，参加我们今天的面试。今天，我们将通过几个问题进一步加深对你的了解……”已耳熟能详，对考场的布置、题目的变更以及面试的改革都略有了解。品尝过失败后的辛酸，埋怨过社会的不公，也迎来过成功的喜悦。其中的辛酸，其中的痛楚，其中的滋味，相信前几天从面试考场出来的不少考生也正在体验着。但是，每次的失败更加激发起自己的斗志，我认为进入面试考场是人生当中一个难得的经历，一笔极为丰富的财产，弥足珍贵。 在2011年的广东省公务员面试辅导中，所辅导的考生在面试中均表现优异，实现100%的通过率，实现100%达到80分以上，实现100%翻盘成功（均由2/3或3/3区间进入1/3区间）。在此，笔者将自己多次的面试经历和辅导经验与大家作个浅显的交流，请各位朋友们多多指教，互相促进，不断完善与提高。 一、广东省公务员面试的特点 （一）具有较强的稳定性。广东省历年来的试题均相对稳定，从03年至今已过去八年了，题目均表现出极强的稳定性。大考一般为四道试题（对于从村官或基层招录公务员考试的小考型难度相对较低，一般仅为三道），这四道试题分别考查综合分析能力、计划组织能力、语言表达能力、应变能力、解决实际问题能力、人际交往协调能力、举止仪表。要特别注意的是，广东省公务员考试中没有求职动机与拟任岗位匹配性这个测评要素，这也是与国考最大的不同点，如果你要判断一本教材或一个培训班够不够专业，从这一点就可以看得出来，如果将讲授测评要素或其列出的评分表有此项，说明其对广东省公务员考试研究不够透彻，不够专业，仍将国家的全套模式搬迁到省考培训中来，容易误人子弟。这四道题目的设置要素虽有变化，但均大同小异。对于这一点，有其不利的一面，因考生根据往年的试题，能摸出其规律，作出充分的准备，不利于在二十分钟考察出一个人的真实水平。但对一个考生来说，却是一个福音，因为可以根据往年或之前已考的试题的特点作充足的准备，减少对考试的压力和紧张度，因为心中明白面试只不过考这些内容而已，相当于提前透露了半道题目。 （二）具有与时俱进的特点。历观广东省历年的试题，虽然都表现出极强的稳定性，但是，它也体现了广东创全国经济改革之先河的特色与风范，做到稳中求变，变中求稳，人才测评体系不断向更加科学化迈进。这变化的特点主要表现在以下几个方面：一是考察更加注重细节化。其细节化主要表现在三种题型，第一种是在综合分析题中出现，它一般会以“体现了什么深层次的含义？”其考察的内容是考生分析问题的能力和对国家政策的把握能力。第二种是在计划组织题中出现，一般以“可能会遇到什么困难，你如何解决？”“调查的重点、难点是什么？”其实是考察考生是否模板式答题，有无实践能力。第三种是也是在计划组织题中出现，这种细节考察方式与以上的细节考察不同，它在大问题中出现。今年的省考组织题均“如何做好前期统筹工作？”，其实是也反模式的一种，从细节上考察，如果你是按培训班上的“计划、实施、总结”这个套路来答，哈哈，恭喜你上当了！二是考察题型不断变更。考察题型一般来说，变化不大，仍是稳中求变的变更，一年变化的题型不会超过两种类型，而且以变更最后一题为主，综合分析、解决一般问题、组织计划协调这三道题是“千年的把门将军”，肯定会出有，只是另一道题目会稍作变化。其主化特点：03年时将最后一道题目纯粹考查语言表达能力，列出四个词语，让你编一个小故事。05年的试题则让你作