教师绩效(-)月考核表.doc

教师绩效（ ）月考核表 姓名：?????任教班级：??????年???月???日 指标 指标内涵及评价依据 权重分 得分 备注 政治思想20% 1、政治思想好，道德觉悟高。乐于奉献，教书育人，以身立教，为人师表。若有违背国家法律法规和方针政策的言论行为者、有赌博行为者、同事之间闹不团结者（违反规范，有损教师形象的打架、争吵、纠葛等）、体罚或变相体罚学生者（如殴打、漫骂、上课把学生赶出教室、罚站等）、不服从学校工作或课务安排及违背师德-八要八不准①者均在该项不得分。 5 2、热爱学校，关心集体，服从学校工作需要，关心他人，团结同行，工作勤恳，责任感强。如不服从领导，拒不完成各处室布置的任务一次减3分，未按时完成工作一次减1分。有意干扰、阻挠学校政令畅通，开会破坏会场纪律一次减2分。不注意团结，有意见不向组织反映而到处散布遥言和无理取闹，诋毁学校，离间、贬低、讥讽、攻击同事，一次减1－5分，顶撞领导，一次减2分。团结协作，听取不同意见，没有说做影响学校和本处组形象的话和事，否则一次减0.5-2分。 5 3、情操高尚，形象好。对穿短裤、超短裙、吊带装、背心、拖鞋进教室，施浓妆，落发千丈，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野，工作日中午饮酒，上课接打手机或手机响，会议室开会手机响等，发现一次减2分。 2 4、团结同学，与学生相处关系融洽，对家长态度和蔼。要增强角色认同，及时到位。因工作不当，引发家长告状，每人次减2分。训斥、指责学生家长一次减1分，与学生家长、社会群众吵嘴、打架一次减3分。 3 5、遵守校纪校规，无违法乱纪行为。教师有乱拿同事、学校财物，每人次减1-3分。升旗、会议无故不参加的每次减3分，请假的减1分。寒暑假和上班期间要服从上级和本单位的调遣，否则，每次减3分。越级上访的减2分。受教育、公安、纪检监察等部门查处的减5分。 5 业务水平15% 1、自觉学习政业知识，提高自己。每月政治、业务学习按要求每少一次减1分。 6 2、具有新课改理念，角色转型到位。教师课堂教学中不使用新的教学模式，不接受新的教学理念，一律采用老旧的教学方法得0分。 9 工作态度20% 1、全勤。当月全勤（国家定假除外）的教师加2分（每月迟到3次或请假半天可视为满勤），病（事）假要提前履行请假手续（突发情况可口头或电话请假，但事后要补上），不履行请假手续的一次减2分。旷工一天减10分。忘记签到、签退者一次减1分。 5 2、上下班（上课）无迟到、早退，不中途离校，不无故旷课。对上班迟到、早退每次减1分，迟到、早退三次记旷工一节，旷工、旷课每节减3分，上课迟到减2分，擅离岗位者发现每次减1分；调课不到教务处备案，违规调课双方视为旷课，每节减3分，教师不候课，一次减0.5分。教师课堂组织不好，以致秩序混乱的，经领导巡视发现随时有权进教室记录学生，每次减上课教师2分。值周或晚自习漏岗一次减2分，离岗一次减1分。晚自习看班课秩序混乱，教师管理不力，每次减0.5分。(雨雪天迟到不记考勤) 5 3、认真批改作业，认真监考。作业量适当，要及时收，及时批，及时改，有批阅日期和等第。每次作业量过多或过少减1分，不认真批改作业，学生的作业有错误教师未改出减3分。作业次数按要求不够减1-5分，批改作业不及时或长时间不布置作业减1-5分。作业本零乱、不整洁，没有规范的格式减1-5分。必须全批与教材相匹配的单元目标检测，少一次减3分。其它没作业学科得该项分值的80%。监考不认真或到位不及时或批卷出现问题或不作试卷分析减1分。 5 4、坚持工作岗位，上班时间不干与工作无关的事。凡学生在校期间或工作时间内及办公地点打扑克、下棋、玩牌等，发现一次减5分，并公开批评。 5 工作业绩45% 1、工作量饱满。满工作量得满分②，超出标准课时每一节（周课时总数÷教师总数﹦标准课时）加0.5分，不足标准课时每少一节减1分（按课表计算），因不服从工作分配而未满工作量的，该项不得分。班主任有事请假代班教师每次加1分，最多加3分；班学生超过45人 （中学为60人），每多5人加1分；任两个班级语、数学科的教师加1分；如中途接班，所接班级与接班时比较，每上升1个名次加2分（降次不惩，只限一学期）；毕业班语数教师各加1分。（按学校规定，课时数不足的，不加分） 5 2、按课程标准要求独立制定计划，认真实施。设有明确的计划目标，内容全面，措施得当，有效、可行，否则减0.5－1分，不按计划上课，教学效果差的减1分。 2 3、按课堂教学评价表进行认真备课，教案齐全、规范，切合教学实际。无教学计划不备课的不得分，备课缺备1课时减0.5分，缺集体备课的减1分，未超课时备课减1分，教